加班费如何计算的?

　　大家这儿是一间小型加工厂，里边的职工都需要不区分昼夜日夜奋战，可是工厂只要求加班加点给300元，无论大家加班加点的时间是多久，我想问一下刑事辩护律师，是否有加班费计算方式的?大家想了解一下。

　　解释：

　　加班费计算方式：

　　《劳动法》第四十四条：

　　(一)8钟头另加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每日8钟头以外增加运行时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水;

　　(二)休息天加班加点：假如分配员工在休息天工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班费不低于200%的薪水

　　(三)法定假日加班加点：依据1999年9月18日国务院办公厅颁发的《全国年节及纪念日放假办法》(中华人民共和国国务院第270号)第二条要求整体中国公民放假了的传统节日由原先的7天改成10天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

　　(3)五一劳动节，放假了3天(5月1日、2日、3日);

　　(4)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

　　换句话说，以上时间便是法定休假日，假如在以上时间分配员工工作的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班费不低于300%的薪水。

　　(四)计件时的日夜奋战：依据《工资支付暂行规定》第十三条要求：“推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。”

　　(五)综合性测算施工时间的加一点：根据在我国工作与社保部2000年3月17日授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月人均工作中日数和运行时间各自更改为20.92天宇167.4钟头。”因而，推行综合性测算运行时间的，假如月人均工作中时长超出20.92天，或是月均值运行时间超出167.4钟头的，应当视作加一点，依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水。

　　每个月规章制度工作中日数(即月人均工作中日数)明文规定为20.92天，月均值运行时间为167.4钟头。

　　第二、加班工资的计算方法

　　加班工资=加班加点時间×每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。

　　加班工资的相应专业知识：

　　加班工资就是指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。依据劳动合同法和國家的相关要求，公司单位在增加员工上班时间的情形下理应付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳，即加班工资。此条毫无疑问了劳动合同法和国家其它相关要求有关付款加班工资的法律精神实质。

　　依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作日之内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法定休假日布置员工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。[page]

　　规范运行时间之外增加员工运行时间和休息天、法定休假日布置员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都理应严苛进行限定，高过正常的运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法定休假日对员工而言，其歇息拥有比以往和休息天至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。