过节费能否抵充加班工资呢?

　　十一黄金周的情况下，大家企业发过过节费，那时候我们都很开心，可是之后才知道过节费用于抵充那几日的加班工资，我想问刑事辩护律师，过节费不可以抵充加班工资吧?

　　解释：

　　有关过节费抵充加班工资的问题上，过节费与加班费彻底是两码事，不可以互相抵冲，由于公司单位派发过节费不必员工给予附加工作中。而加班费是对员工请假损害的赔偿。法律法规员工有得到歇息的支配权，公司单位需要员工在法律规定的请假日和歇息日工作中，促使员工无法得到歇息。因而，《劳动法》才規定了倍数于正常的薪水的加班费规范。

　　公司单位凡在10月1日到3日期内分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;4日到7日期内公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　加班工资有关专业知识：

　　依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

　　规范运行时间之外增加员工运行时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都理应严苛进行限定，高过正常的运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。