近日，沪上一家企业发布“5天分手后假”，假如员工失恋后，就可以得到5天的暑假来治伤，让许多打工赚钱一族羡慕不已，被称作“幸福快乐福利”。

分手后假，谈起这一专有名词或许很多人仍在顾虑。听闻过病事假、事假、女士月经，倒还真真不知道分手后也有请假的。其实不是，谈起这分手后假，在中国是第一次听闻，国外可早就不是什么新鲜事儿了。前段时间日本企业为保证 高层次人才、提升 员工拼劲，近期想到许多特点福利对策。“分手后请假”、“完全免费夜店”便是在其中的典型性事例。

“与其说没法集中化精神实质造成 工作中发生出错，还比不上索性让她放假了歇息”，这就是问世这种幸福快乐福利的根本原因。而在听闻企业发布“5天分手后假”此项新福利后，许多员工为此看好，“分手后后的一周是最煎熬的，别人很有可能感觉熬一熬也就过去，但做为被告方而言，心态不景气时连自尽的想法都是有。”、“与其说工作中时烦躁不安抑郁症，比不上趁5天暑假散散步、或在家里休养、或和盆友打闹，会修复得迅速。”都立即体现出了众多员工针对这一技术创新措施的高宽比热烈欢迎。

赞成响声：

现如今，“幸福感指数”早已变成与GDP齐头并进的最重要的非市场要素,员工具有“幸福快乐福利”的是多少，变成考虑员工对企业有着满意度的高矮，及其企业是不是有着竞争能力的关键要素。真真正正实际意义上的分手后是必须非常一段时间才能够痊愈分手后人的内心外伤的，有的失恋者一辈子则日常生活在这类“失”的黑影里。并危害到工作中，休“分手后假”是反映社会发展以及领导干部的人性化服务，人性化服务。

提出质疑响声：

说白了的休分手后假，它除开证实原来你的敏感竟然这般不堪一击，还将你分手后后的隐私保护一丝不挂地发布于天地，让公司全部左右的人投来同情与怜悯，亦或冷嘲热讽的眼光。那麼，你要想要休吗?每一个人到解决分手后后的情绪全是消沉不张扬的，特别是在在公司，令人了解自身分手后不仅事关隐私保护的难题，自然也有脸面上的缘故，本人的隐私保护与几日的小假对比，前面一种好像至关重要些……

权威专家建议：

分手后假”并不是不必要，关键是怎么管理和健全，怎样集中体现出坚持不懈“以民为本”的管理模式!这类企业关爱员工的个人行为，不但由于员工对企业具备运用使用价值，也是企业激起本质潜力、肩负起企业社会责任的主要表现。由于一个企业必须不仅是当代企业管理方案，更必须人性化服务下的关爱，那样激起出去能驱动力，是没法考量的!