降薪和裁人通常一并而成，假如说裁人20人之上必须公示公告，那麼总体降薪就相对性较为非常容易实际操作。但是，你也许不清楚，企业降薪也是必须提早公示公告的，目地取决于告之员工重特大规章制度调节并给与员工提出质疑的机遇。殊不知，大部分人经常由于缺少这些方面的专业知识和观念而放弃了能够sayno的支配权，听凭公司将自身的工资“挖去一个角”，直到发觉了才仅仅忧怨地宣泄一两句罢手。自然，许多了解这些方面信息内容的在职人员员工，是出自于担忧丢弃工作的考虑到而迫不得已挑选缄默无可奈何承受。来看，上班族们在应对“降薪”难题上还真挺头痛。比不上讨论一下，这些早已或是已经遭受降薪的上班族们，她们的历经和体会全是如何的?

一、偷天换日：薪水悄悄的少了600元

媒体公关公司阿莱

前段时间我要去提现时猛地发觉当月薪水少了几百块，回家了思来想去，公司的人事部门和会计都没换挑球，应当不容易在这些方面弄错。之后拐弯抹角跟好多个朋友闲聊，才发觉大伙儿的薪水都少了，仅仅由于力度并不大，也没有吭声。

发现这个问题的客观性后，有大胆的朋友立即跑去了解会计，财务部门得出的原因是：缴“四金”的数量有调节，如今养老保险金缴得多，薪水理所应当会降低。因为大伙儿对这些方面也不太懂，只听闻是“国家规定”，就临时被唐塞过去。之后或是一次不经意和人事部门朋友一起吃午饭才听见准确的缘故。

原先，缴金数量更改是客观事实，但是那仅有两三百元的进出，老总也是运用调节缴金数量毫不迟疑地给大家都减少了一下薪酬，悄悄的取消了全勤奖和饭贴。怪不得我之后核查前后左右的工资条才发觉，实际工资少了600多元化。大家都感觉老总那样借机投机取巧很“不上道”，怀着“员工们很有可能发觉不上”的心存侥幸，背地里推行降薪。

二、一人定夺：我的薪水被揍“八折”

外资企业客服人员F小妹

大家的薪酬是在进到公司以前就谈好的，照理说不可以随便变化。可是近期，老总独裁的“降薪规章制度”就猛地宣布于某一次会议的序幕。那就是单位全部员工都必须参与的月会议，也是员工出勤最大的大会。老总好像是有意挑选了那么一个场所来公布降薪，却又佯装无意间地在大会过程所有完毕后再发布，有顺带没戴过的随机性，却也给人“公然通告”的不明就里感。

每一年的7月会多拿1.5，12月再好拿1.而老总的“降薪规章制度”是那么要求的：任何人撤销0.五个月的薪水，剩余14个月薪水，一般员工依照0.8倍测算，中高层之上管理者依照0.9倍测算。就是这样，我的薪水在一次不平时的会议后就一瞬间被揍了“八折”。

三、有所差异：派遣员工一律降薪

金融机构员工Jacky

企业里的员工依据签订目标不一样分成派遣和当地两大类员工。近期公司要求，全部派遣员工一律降薪10%，分毫沒有商量余地，别的一部分例如亲属机票等福利也被没有理由撤销。派遣员工的工资比当地员工高一些，岗位越高代表着收益越高，因此 那10%实际上是很丰厚的，越高层住宅的人越心痛。

就拿大家广州市回来的员工来讲，她们能做的仅仅委屈求全，由于“没使你辞职早已非常好了”。有一些来源于异地的员工也只能默默地接纳，由于回家乡很有可能更可怕，本地一些公司为了更好地不付资遣费，让员工自身写离职申请书，如果不写就给与在职人员主要表现恶意差评，对将来应聘求职十分不好。殊不知，本地的规定是，积极辞职是不能领失业补偿金的，因而也有人为了更好地领那6个月的下岗救助，要求公司资遣她们。

四、变向降薪：始料未及的“弹性工作”

貿易公司行政机关小园

经济环境不太好，公司业务流程江河日下，老总感觉人力资源压力过重，想从大家单位逐渐减少成本费。单位里五个人合同书都没期满，依据新劳动法，企业单方终止合同是要按一定占比亏本的。但老总原本就想控制成本，如何还会继续想要附加亏本?

因此他想到一招说白了的“弹性工作”，要大家单位五个人轮着工作，均值每个人一周仅工作中三天半至四天。上班时间减少就立即造成 收益降低，老总却还堂而皇之地称为“给员工缓解压力”，乃至还感觉公司吃大亏了，引入他的原句是：“其他公司都依照一个月22日算人工费，但大家公司依照一个月30天算，大家分摊到每日的薪水就少，因此 即便上班时间减少，收益不容易危害许多，公司仍然要付大家很多钱”。

五、老总要自己交保障金

私营企业员工L老先生

上一个月我的工资条里近4000元的薪水被扣减了1000多元化交纳企业和本人两一部分的社会养老保险。之前全是大家本人压力8%.可是近期公司却托词销售业绩不太好，根据制定薪水方案设计，将企业应交纳的一部分迁移到大家员工头顶。

很显著，不以员工交商业保险是违反规定的，老总根据这类方式确保了公司的资金投入成本费不容易因缴纳社保而提升，但员工的权益却遭受比较严重危害。在大家这类小独享企业里，老总得话便是谕旨。假如我要去商谈，他毫无疑问会冷冷扔下一句：“想要做，做!不愿做，离开。要想这工作中的人多的是!”现如今，谁都了解找个工作难以，我又害怕随便离职，可是看见卡内剩余的屈指可数的薪水，我确实不清楚应该怎么办。