新闻记者从相关人士处获知，有20个省区方案在年之内适度调节最低工资标准规范。此外，由劳保用品部拟定修定的《工资条例》也将在年之内颁布，全社会发展召唤已久的薪水商议规章制度、同酬等确保劳动者权益的条文将被列入在其中。

劳保用品部早就在2000年就颁布了《工资集体协商试行办法》——该方法要求，当发生“本企业盈利提高、本企业劳动效率提升 、当地政府工资指导线提升 、本地域城乡居民消費物价指数提高”四种状况之一，都能够明确提出涨薪规定。

而“创建薪水团体商议规章制度”早在两年前就已被载入政府部门工作总结报告。在全国人大常委会十一届一次大会上，国家总理温家宝在政府部门工作总结报告中明确指出，要“促进企业创建薪水团体商议规章制度”。可是因为现阶段存有的规章制度缺点和别的难题，薪水团体商议在实际推行全过程中碰到了许多艰难和摩擦阻力，促使执行的涉及面仍然较窄。中华全国总工会副书记张鸣在2020年的两会上表明，全国各地现有4000万家企业，在其中超出1000万家的中、小企业(也就是接近80%的企业)都还没创建薪水团体商议规章制度。据统计，为创建企业员工工资一切正常提高体制，在我国政府部门有关部门已经抓紧制订相对应现行政策，促进员工薪酬维护规章制度的健全，即将颁布的《工资条例》将对薪水团体商议做出明文规定。

“颁布的《工资条例》，与薪水提高不必定互为条件。”社会保障部薪水司厅长邱小平表明，此次颁布的《工资条例》，关键要处理的难题便是要产生薪水商议共决制。

“怎样涨薪，CPI的确是应当考虑到的要素。”邱小平说，有一些企业很多年不加薪，有一些地域尽管要求了最低工资标准，可是调整员工工资分派，最后也要靠创建员工工资一切正常提高体制，《工资条例》有望将这种难题列入法制轨道，到时候，许多企业很有可能由于这种规章制度的宏观经济政策，会“迫不得已”给员工加薪了，可是，实际到不一样的企业，薪水涨没涨、怎样涨，还得因时制宜。邱小平觉得，将要颁布的《工资条例》为员工建立薪酬讨价还价的安全通道比单纯性地规定加薪更关键。“具体拟定全过程中，大家注意到，既要授予员工在薪酬眼前的讲话途径，也要考虑到员工的讲话工作能力。”