考勤管理无纪录，加班加点无凭据……一项全新数据调查报告，初入初入职场的新手因为不高度重视凭据保护，当利益遭损害时，通常会因为缺直接证据而造成 “言之有理说不清楚”。

该项对于千余名员工的数据调查报告，新手直接证据缺少远高于老员工，她们规定企业留直接证据的总数仅有老员工的21%。拥有直接证据，存放好直接证据者只占老员工的27%。上海闵行劳动仲裁单位统计分析的数据显示，该区域2020年上半年度员工输了官司案占全部诉讼审理案子3437件的22%之上，在其中由于质证不够超出全部输了官司案的一半。

劳动合同法权威专家、上海市总工会法律法规部谈育明提示，规定企业签字画押、留凭据是消费者维权的前提条件，欠缺直接证据，代表着失去消费者维权的根据，其认为通常难以获得法律法规适用。依照要求，工作中时但凡涉及到侵权行为的事宜，明确提出认为时都应当出示凭据，除由用人公司把握管理方法的与诉讼、诉请相关的直接证据由用人公司出示外，其他的直接证据均由员工出示，因而员工理应十分重视凭据的搜集。

凡必须搜集的凭据，理应提示用人公司立即出示。假如企业不出示，员工有权利强词夺理，粗心大意、盲目跟风坚信都非常容易造成 利益遭损害。

新手消费者维权“六缺”

保证金收走据

实例：小赵进企业时，按要求交保证金，但交了了事，沒有规定企业给收条。一年后，他想离去企业，在要回保证金时由于沒有凭据，互相在为退是多少保证金踢皮球。

评价：企业不可以扣除保证金。假如交保证金，也务必有企业负责人签名的收条。那样既便捷要回保证金，还可以用收条做为凭据，告企业违反规定收保证金。

自身没考勤表

实例：小赵每日准时上班，到企业后，他也会按要求考勤管理，但自身却没个底。

评价：考勤管理企业有纪录，假如自身储存考勤卡切勿丢失。不然，企业很可能以出勤为由扣发劳务报酬。

加班加点无凭据

实例：老总一声令下小舒就加班加点，按企业约定俗成的要求，他基本上每日都加班加点。上年企业莫名其妙解雇他，他想起告企业请求超时加班加点，但由于欠缺责任人签名的加班加点纪录凭据，而迫不得已舍弃告老总的想法。

评价：加班加点务必留有有关责任人的签名凭据，不然，规定企业付款加班工资或告企业请求超时加班加点便会欠缺根据。

薪水、奖励金、补助收走条

实例：一点钱总不把薪水、奖励金签收单当一回事儿，每一次下达，都被他顺手丢掉。上年11月，他告公司少给经济补偿，当诉讼单位规定他提供有关收益凭据时，他惊倒。

评价：薪水、奖励金、补助是计算单位付款赔偿费和赔偿金数量的关键內容，当企业出示测算数量的直接证据与你实际工资有很大差别时，丢失或欠缺这种凭据，将造成 没法恰当测算认为付款或赔付的额度。

劳动合同书丢失

实例：2007年3月，小万与某私营企业企业继签了2年的劳动合同书。6月初合同书不小心丢失，他规定企业补签。企业想退工，本月就以客观事实劳务关系为由与小万停止劳务关系。在诉讼全过程中，小万因质证不好而输了官司。

评价：劳动合同书是创建劳务关系、明确员工劳动者权利和义务的秘密文件，是消费者维权最关键根据，务必妥当储存。假如企业未与员工签署劳动合同书，员工应留意搜集能证实劳务关系的相关直接证据，如：工资条、考勤卡、工作牌(门卡)、员工指南、派工单、公出报销凭证、奖赏或惩罚票据等。

听信口头上“涨薪”服务承诺

实例：“主要表现好，每一年加一级薪水。”是张老总的口头语。刚大学毕业的在校大学生小汪对于此事坚信不疑，2020年6月，当刚工作中满一年的他规定企业涨薪时，老总矢口否认。

评价：口头上服务承诺如服务承诺者否定，这类服务承诺就沒有法律法规直接证据法律效力。坚信口头上服务承诺，到头来很可能终成空一场。