“五一”五一劳动节即将来临，做为我国的法定休假日，分配员工加班加点的，用人公司必须付款加班工资。“五一”请假为三天，即5月1日、2日、3日，共三天，假如不放假，员工的薪水该怎样计算呢?昨天，新闻记者从齐齐哈尔市卫生行政部门掌握到，依照本市目前规范测算，传统节日三天全加班加点，员工应取得168元加班工资。

昨天，市劳动者和劳动保障局薪水科王小编详细介绍说，依据《国务院办公厅关于2010年部分节日安排的通知》，5月1日到3日为五一劳动节法定节假日，在其中5月1日为国家法定假日，后2天为一般法定节假日补休。5月1日，依照规范，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。5月2日至3日是法定节假日，在法定节假日分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

新闻记者掌握到，加班加点基数不可小于省要求的本市最低工资标准规范，本市实行的最低工资标准规范为525元。月薪收益÷月计薪天数(21.75天)=日工资，日工资应是525元÷21.75天，等于24元。5月1日加班加点依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费算，每日最少不少于72元，而5月2日到3日依照200%的付款加班费规范测算，每日是48元，2天加班加点劳动所得加班工资是96元。假如“五一”五一劳动节期内三天加班加点，至少可取得168元的加班工资。

据了解，一般 状况下，法定假日加班费用月基数除于月均值计薪日21.75，再除于日均值工作中时长8，随后乘于加班加点的时数，再乘于3(法定节假日乘2)，便是员工个人所得加班费。