病事假，英语译成a sick leave，就是指员工因病症或非因工负伤，企业准许停止工作开展看病歇息的期内。许多企业不正确地觉得，员工得病沒有为企业出示劳动者，因而企业就可以无须付款一切酬劳。实际上，员工在医治期内，不但能够享有医保工资待遇，并且用人公司必须依照标准规定向员工付款病假工资。因为病假工资的付款而产生的关于劳动仲裁常常见诸报端。

一、经典案例

2005年小赵根据盆友详细介绍进到当地一家私营企业企业从业公司办公室外勤工作中，企业与小赵签署了历时三年的劳动合同书，承诺6个月为实习期，使用期内每月薪水为一千元，满期后每月薪水为1400元，并依据每月主要工作业绩的考评状况再给与奖励金。因为小赵认真工作，老板很称赞，实习期3个月后即给小赵调节了薪水。

2008年2月初，小赵经确诊身患慢性疾病，医师提议卧床休息。因此，小赵请病假在家里疗养。但小赵沒有想起，自身在病请假期内，企业只发送给他病假工资550元，而且应交纳的社会保险金也包括在这里550元中。小赵数次规定企业依照国家规定付款病假工资及担负应交纳的社会保险金，企业置之不理。无可奈何，小赵向关于劳动仲裁监察委员会提到了劳动仲裁。

二、彼此见解

小赵觉得，依照上海相关要求，员工病症请假期内的病假工资不可小于当初当地企业员工最低工资标准规范的80%，而且企业付款病症请假薪水最低水平不包括应由员工缴费的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。如今企业仅付款550元，也要其担负本人应交纳的社会保险金，因而，规定企业付款病假工资的差值及担负自己应交的社会保险金。

企业抗辩时觉得，小赵病事假歇息，沒有为企业创造价值，如今企业每月发送给他500多元化早已蛮好了，怎能还规定企业担负他的社会保险金?不同意小赵明确提出的规定，也期待监察委员会不必适用小赵的要求。

三、裁判员結果

劳动仲裁联合会历经案件审理后觉得，小赵因病在家里歇息，企业发送给小赵病假工资550元，与当地相关企业员工病症请假薪水不可小于当初当地员工最低工资标准规范的80%的要求有悖，理应给予改正。企业应当依照当地相关企业员工病症请假薪水的规范付款少发送给小赵病假工资的差值，而且也要担负小赵本人应交纳的社会保险金。

四、实例分析

此案是一起因为病假工资的付款引起的经典案例，此案关键涉及到病假工资如何计算，病假工资的最低到顶规范两大法律问题，此外，生病或非因工受伤的病假工资与因工受伤或患职业危害的停工留薪工资待遇的差别，也特别注意。

(一)病假工资如何计算：

病假工资的测算，最先要明确2个自变量，一是病假工资的测算数量，二是病假工资的测算指数。

1.病假工资的数量依照下列三个标准明确:

(1)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

除此之外，按之上三个标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范

2.测算指数依照下列方法明确：

(1) 员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，企业应按以下规范付款病症休

假薪水：

①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

②连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发;

③连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发;

④连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发;

⑤连续工龄满八年及之上的，按自己薪水的100%计发。