一、节假日日加班费要扣减基本工资吗?

不能扣减标准工资的。一般状况是薪水的150%,双休日日加班加点是薪水的200%,国定假日加班加点是薪水的300%。加班工资指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、节假日日强制性加班加点是不是违反规定?

强制性加班加点违背法律法规。法律规定，公司单位理应严格遵守工作的时间的预算定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。

公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

节假日日加班费不扣减基本工资，强制性加班加点是违纪行为，公司单位要员工加班加点，务必获得员工的允许，不可以逼迫员工工作。在工作中日分配员工加班加点，应当给员工1.5倍的薪水;在歇息日分配员工加班加点，应当给员工2倍薪水;在节假日日加班加点，要给3倍薪水。