一 、合同书上加班费务必要写吗？

合同书上加班费并不是务必要写的；薪资待遇是劳动合同书的常备条文;而加班工资并不是必不可少条文，实际上也没法承诺，由于每月加班加点时间是不稳固的，加班工资是多少当然没法承诺。实践活动中，薪资待遇承诺后，加班费计算数量早已明确。

《劳动合同法》第十七条　劳动合同书理应具有下列条文：

(一)公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人;

(二)员工的名字、家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证件号码

(三)劳动合同期限;

(四)工作职责和工作中地址;

(五)运行时间和歇息请假

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)安全生产、工作标准和职业病安全防护;

(九)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。

劳动合同书除前述規定的常备条文外，公司单位与员工可以承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜。

二、加班费的计算公式是怎样的？

1、公司单位在放假安排员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;休息天公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

3、计算加班费时，日工资按均值每月运行时间21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即加班工资计算方式 为：

节假日加班薪水=加班费的测算数量21.75乘300%

休息天加班费=加班工资的测算数量21.75乘200%

4、依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假了的国家法定假日为元旦节、五一劳动节、端午佳节和中秋佳节1天、新春佳节和十一国庆各3天，总共11天，而休息天一般为星期六和周日，即通常所指的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

综合性上边所讲的，加班费是专门针对于被告方超出了工作中要求的时间段而投入人力资本必须支出的薪水，针对该笔薪水由公司单位派发，一般在劳动合同书中是可以标明还可以无需标明，由于每月的加班加点情况是根本不一样的，但可以把测算加班加点的方法标明清晰。