一、员工在政府机关节假日日加班加点工资怎么算？

员工在政府机关工作中，节假日日加班费不可小于300%。依照中国的法律法规开展付款，保证员工的合法权利。工作公司单位应积极主动的根据法律法规开展申请办理，在派发相应的员工的薪资时付款相应的加班费。

法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。公司单位只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过正常的运行时间的加班费。并且，这儿所说的“公司单位应付款不低于薪水的300%的工资酬劳”，就是指在缴纳了正常的薪水以外此外结算的。

实际要求如下所示：

1、公司单位歇息日分配员工加班加点工作中的，应最先分配调休，不可以调休时，则应付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。调休時间应相当于加班加点時间。

全年无休每日加班加点4钟头，即使依规付款加班工资，由公司单位也违反规定，员工可以回绝加班加点，还可以向劳动监察举报。

2、应按钟头付款加班费或是调休。

公司单位合理安排员工工作中日增加运行时间4小時的，应按不低于劳动合同书规范的钟头标准工资150%付款薪水酬劳；歇息日分配加班加点4小時的，应按同样日程安排调休，不可以调休的按不低于劳动合同书规范的钟头标准工资200%付款薪水酬劳；法律规定请假日分配员工工作中4小時的，应按不低于劳动合同书规范的钟头标准工资300%付款薪水酬劳。

二、公司单位可以强制分配加班加点的情况有什么？

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的;

4、为实现国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品任务的。

总的来说，依照我国有关法律法规和规定，公司单位分配员工在节假日日和双休日日加班加点得话，经员工允许的条件下还必须给与一定的弥补对策，双休日日加班加点的理应适度分配换休或是付款双倍工资做为赔偿，节假日日付款三倍工资，假如员工本人意向不同意加班加点，除非是法律规定独特缘故，不然公司单位不可逼迫。