一、礼拜天加班加点给二倍工资怎么算?

礼拜天加班加点给双倍工资理应是依据员工自己的薪水情况乘于2倍来实现测算。

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、礼拜天加班加点工资怎么算

1、有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳。

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

因此周六、周日加班加点，加班费按200%测算。

2、计算方式依据劳动和社会保障部颁发的实行：

法律规定公假日加班费=日薪水乘于200%

日薪水=月薪资÷月计薪天数;

钟头薪水=月薪资÷(月计薪天数乘于8钟头);

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

在劳动和社会保障部相关员工全年度月均值运行时间和薪水换算问题的要求中,确立将歇息日清除在外面,换句话说,通常情况下,员工在歇息日是没薪资的,公司单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。因此,公司单位分配员工在歇息日加班加点,应当依照《劳动法》要求的正常的薪水的200%付款加班费,而不可以觉得此外100%的加班费早已包含在正常的派发的薪水当中,因而只付款100%的加班费。

在大家日常生活之中现阶段假如出现着增加自身的运行时间，即然这样的事情得话是危害到员工合理合法的休息时间的支配权，这样的事情下，公司单位最先是必须分配补休，不能够分配补休的状况以内，也是要付款二倍的薪水酬劳的，法定节假日是3倍的薪水酬劳。