一、元旦节十一国庆加班费及调休要求是啥?

元旦节十一国庆加班费及调休要求不是可以分配补休，只可以付款三倍的薪水。依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，加班费理应按下列方法测算：

1、工作中日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书规范的月薪规范÷(月计薪天数21。75乘于8钟头)乘于150%;

2、歇息日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书规范的月薪规范÷(月计薪天数21。75乘于8钟头)乘于200%;

3、法律规定请假日;钟头加班费规范=劳动合同书规范的月薪规范÷(月计薪天数21。75乘于8钟头)乘于300%。

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数乘于8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天

二、加班费的测算数量是啥?

要精确测算加班工资，最先务必合理明确加班工资的测算数量，实践活动使用中实际要掌握以下几个方面：

1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确定承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。但凡公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月运行时间为20。92天宇167。4钟头开展换算。

4、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

大家的日常生活之中有关加班工资用层面的一些问题是有十分清晰的要求，针对一般的员工而言，如今假如要想规定加班工资用得话，可以根据劳动仲裁或是是工作花费的方法来完成解决，如果是在法定节假日加班加点得话，便是归属于三倍的平常薪水。