一、月固定不动薪水包含加班工资吗?

月固定不动薪水不包括加班工资。如果是依照法律法规之中的要求存有着加班加点的情形下得话，那麼是要附加的付款加班工资用的。

(一) 工作中日加班加点的，依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)歇息日加班加点，而又不可以布置调休的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)在法定节假日加班加点的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、企业托欠员工薪水会有哪些处罚?

公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按敷衍额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

以迁移资产、潜逃等方式 规避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或拘留，处以或单罚金;导致不良影响的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。

即使并不是固定不动薪水，员工也应当可以推算出来自身每一个钟头的薪资是要多少钱，实际到加班工资得话，便是看企业是在哪个时间范围内分配自身加班加点的，平常分配加班加点，周六周日分配加班加点和法定节假日分配加班加点，这三个不一样时间范围的加班工资是不一样的。

在人们的日常生活之中，现阶段假如必须针对员工支出加班工资用得话，毫无疑问是由于员工的确是增加了自个的工作的時间，实际的加班工资用的付款的方法，也有便是付款的规范得话，理应分辨一下是在什么原因下存有加班加点。例如如果是在法定节假日得话，就必须付款三倍的加班工资。