一、加班工资过节费计不计入个人所得税里边吗?

加班工资、过节费是会开展记入到个人所得税的，做为员工也一定要开展交纳此税金;个人所得税是归属于员工自身本人开展交纳的和，一般是专门针对于薪水也有奖励金及其全部的福利全是必须给与的。

公司单位在歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水200%的工资酬劳;在法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水300%的工资酬劳。加班工资也是必须算进个人所得税的记税范畴的，本人因就职或是受聘获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的别的所得的都应记入个人所得税的记税范畴。

薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的别的所得的。本人因就职或雇用而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均归属于薪水、薪酬所得的的范围。

二、员工加班加点工资怎么算?

国家法定假日薪水的测算：付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳，倘若加班加点时间是法定假日连同双休日日，则双休日的假期工资应不低于平常薪水的二倍付款。

1、法律规定请假日分配员工加班加点工作中的，应此外付款不低于薪水的300%的工资酬劳。推行轮班制制的，法律规定请假日工作中按加班加点解决。因而，4天法定节假日加班费是按3倍算，不可以以调休替代。6天歇息日加班加点，应最先分配调休，不可以调休的，再依照2倍结算加班费。

2、歇息日期内分配加班加点，理应分配同样時间调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费。法定节假日加班加点，是不能用倒休抵冲加班工资的，务必付款员工加班工资，不可以倒休。

加班工资、中秋节花费测算职工企业所得税，员工能够获取的加班费与加班加点的时间段相关，在歇息日加班加点，法定节假日加班，工作中日加班加点，所获取的加班费是不一样的。员工在歇息日加班加点以后，公司单位应当分配员工调休，并付款给员工相对应的加班费。