一、发放工资不动储蓄卡偷漏税吗

依据具体情况分辨，假如现钱派发薪酬沒有交纳相应的税金得话，那麼会因涉嫌逃税罪。

按国家相关要求，现钱可在以下范畴内应用：

1.给员工本人的薪水、各类薪水性补助;

2.付款给自己的劳务报酬所得;

3.付款各种各样慰问金、学员学业奖学金、丧葬补助费;

4.付款外出工作人员必需随身带的旅差费;

5.依据国家规定授予给自己的科学合理、技术性、文化艺术、文化教育、环境卫生、体育文化等各种各样奖励金;

6.各种各样劳保用品、福利花费及其国家规定对本人的收益性支出;

7.清算起始点下面的零星开支，现行标准规范的清算起始点为1000元;

8.中央人民银行明确必须现金支付的收益性支出。

融合社会保障部公布的《工资支付暂行规定》、政府部门颁布的《企业工资支付条例》，两个政策法规并沒有严禁公司以红包方式付款薪水。

但企业以红包方式付款薪水，应留意一些问题：

1、劳动合同法规定企业需要以付款给员工的薪水做为计提社保等的数量，因而，企业以红包方式付款员工薪水，这一部分也需要计入记提的数量。

2、《企业工资支付条例》第十四条公司单位付款员工薪水时，理应向员工给予自己的薪水明细。薪水明细应该包含工资支付日期、付款新项目、应发工资、实发放工资、扣减薪水等具体内容。

二、逃税罪的量刑标准

1、经营者采用蒙骗、瞒报方式开展虚报申报纳税或是不申请，躲避 交纳税金，金额在五万元以上而且占各税收应纳税总额百分之十以上，经税务机关单位依规下发收缴通告后，不补交应缴税金、不交纳滞纳 金或是不进行行政处罚法的;

2、经营者五年内部原因躲避交纳税金受到过刑事处分或 被税务机关单位给与 二次以上行政处罚法，又躲避交纳税金，金额在五万元以上而且占各税 种应纳税总额百分之十以上的;

3、义务人采用蒙骗、瞒报方式，不缴或是少缴已扣、已收税金， 金额在五万元以上的。

依据中国对现钱的相应要求，公司单位是可以依规用现金结算员工劳务报酬薪水或是是各种各样薪水性的补助，因而公司沒有走储蓄卡派发薪酬，是不是归属于偷漏税的个人行为，必须按照具体情况来实现分辨，关键看能否有正常的交纳相应的税务。