一、企业拖欠工资倒闭怎么处理?

员工可以到当地的人力资源局社保组织内的劳动监察举报，还可以去劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。

员工的薪水在破产财产中优先选择优先受偿权。因此企业宣布破产的，企业员工的薪水是优先选择付款的，理应是全额的薪水。假如公司资产不足薪水的，应依据占比均值派发给每一个人。总而言之薪水是员工根据辛勤工作所获取的，是受国家法律维护的，企业不可以因其宣布破产就托欠员工薪水。

企业破产后，欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、社会医疗保险花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金，无须申请，由管理员调研后列举明细并进行公示公告，公示到期后可以立即管理员索取。员工对明细记述有争议的，可以规定管理员更改;管理员不予以更改的，员工可以向法院提出诉讼。

二、企业破产后如何赔偿员工?

企业破产应按照规定给与员工终止合同赔偿金，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

经济补偿的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意十二个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

企业破产付款给劳动人民的经济赔偿金是与员工的工作年限挂勾，工作年限越高，获得的赔偿费也就越多。

企业破产以后，必须优先选择付款员工的薪水，再按规定给与员工经济补偿，赔偿规范与员工在本部门的运行时间相关，每满一年付款一个月的薪水做为赔偿金，在六个月以上不满意一年的依照一年测算，不满意六个月的依照大半年测算。