【财新网】（新闻记者冯哲温秀24日只想说北京市）中国银行昨天公布的年度报告表明，中国银行管理层的总体薪酬水准较同期相比降低近半。中国银行银行行长李礼辉在年度报告新品发布会上表述，“近期国家财政部、银监等管控组织 制订了对于金融机构管理层薪酬的要求，一定水平上面限定金融机构管理层的薪酬水准。”

2009年，中国银行已付款执行董事、公司监事及高級管理者的酬劳总金额为2050万余元，较同期相比的3737万余元，降低近半。在其中，老总肖钢、银行行长李礼辉税前收入各自为75.9万余元和75.五万元，2008年两个人此项收益各自为150.七万元、154.4万元。

李礼辉觉得，此次的规章制度调节最后目地取决于，要创建一个合乎国有制大中型银行业特性的绩效考评规章制度，及其在这个基本以上的薪酬规章制度。中国银行将按管控规定作出调节。

先前接纳财新记者采访时，中国银行老总肖钢表明，这家银行现阶段采用的薪酬付款方式，早已展现了风险性指标值，早在2004年，中国银行就执行了薪酬和人事部门改革创新，其可用标准已基本上完成了与国际性对接，如薪酬与销售业绩及风险性挂勾，管理层薪酬到顶等。

肖钢觉得，假如金融业从业者收益高得出人意表，在其中必定有销售市场和领域的缘故，而“到顶”有益于避免 从业人员过多追求盈利指标值。

3月10日，银监公布《银行业稳进薪酬管控引导》（下称《指引》），尝试避免 金融机构在超量鼓励下挺而走险。根据《指引》，在要求期内假如产生风险暴露，将对有关责任人讨回当初业绩考核薪酬，并冻结全部未付款一部分。

“银监要求延迟时间付款的占比在40%-60%的区段，就中行而言，这一占比要求如今跟银监、国家财政部所做的要求略微有点儿差别，大家会依照上边的要求进一步调节这些方面的实际规章制度。”李礼辉说。