强制性加班加点无加班工资问题

　　我企业员工在周六、日加班加点，企业期待为员工提升带薪年假，但不愿付加班工资。那样合乎有关法律法规、政策法规的要求吗?怎样做才可以合乎法律法规规定?

　　解释：

　　不合理合法。加班加点理应给加班工资，带薪年休假员工也理应享有。

　　有关法律法规:

　　公司单位依规分配员工在规范运行时间之外上班的;应当以下标淮付款日夜奋战薪水;

　　(一)在日规范运行时间之外增加运行时间的，应依照不低于钟头基数的150%付款加班费;

　　(二)在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;

　　(三)在法定节假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。

　　测算加班费的数量应以：按工作合同约定的员工自己的标准工资明确;劳动合同书沒有承诺，按团体合同约定的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。

　　经准许实施不定时工作制的员工，公司单位可以不付款加班费