劳动合同法加班费计算是什么样的?

　　大家企业使我们加班加点，以前在协议中是有承诺加班加点的过程中是会给加班工资的，但是 沒有具体地说是多少。如今加班加点了很长期，大家获得的加班工资很低，大家想申请劳动仲裁，不清楚劳动合同法加班费计算是什么样的。我想问一下?感谢!

　　解释：

　　劳动合同法加班费计算：

　　假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

　　假如劳动合同书沒有确定承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。但凡公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

　　依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列标淮付款薪水：(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　劳动合同法加班工资的相应专业知识：

　　运行时间制,有标准计时制,和综合性记时制，你如今的工作方式归属于典型性综合性记时制，综合性记时便是集中化工作集中化歇息。综合性记时工作方式须经劳动局审批准许才可以实施，综合性记时运行时间是如此的：有公司单位核准(需劳动局准许)如一个月的上班时间是300钟头，那麼超出的就需要付加班工资，没超出300个小时就沒有加班工资，除国定假日有3倍薪水。如超出的钟头一部分，按1点5倍测算，综合性记时工制是没歇息日2倍的加班工资，仅有一点5倍和3倍2个优化算法。

　　而标准工时制就完完全全可以按劳动合同法第36条实行“国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工作规范”

　　第三十八条：公司单位理应确保员工每月最少歇息一日

　　第三十九条：公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

　　第41条：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能延长运行时间，一般每日不能超过一 钟头;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三个钟头，可是每月不能超过三十六个钟头。

　　第43条：公司单位不能违背公司法要求增加员工的运行时间

　　第44条：1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳2、歇息日(周六、周日)分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳;

　　第45条：员工持续工作中一年以上的，享有带薪年假。具体措施由国务院规定。

　　假如你们并不是综合性记时得话以上条款都适用，如果是综合性记时得话(留意一定如果工作部门准许的)就需要推算出来你工作时间是否有超过你们企业审批的了。

　　即使就是你或是有婚假，国定假日也是有加班工资的。[page]