国家规定加班工资规范是怎么的?

　　国家规定加班工资规范是什么样的?大家企业常常让加班加点，但是加班工资却没统一的规范，需看业绩，销售业绩好的过程中就多给一点不太好的过程中就不给，我有一个朋友国家规定加班工资规范，那这种规范是什么呢?

　　解释：

　　有最低工资，最少加班工资规范，依照最低工资测算而成。

　　加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班费规范如下所示：

　　在国家法定假日期内，公司单位合理安排员工工作的，应付款不低于员工薪水的300%的工资酬劳，并不能以补休、调休取代。

　　在休息天期内，分配员工工作又不可以分配补休或调休的，应付款不低于员工薪水的200%的工资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

　　在运行时增加工作的时间的，应付款不低于员工薪水的150%的工资酬劳。

　　公司单位规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

　　回加班工资规范的相应专业知识：

　　加班加点、加一点费习惯性称加班工资

　　第一部分、加班费倍率与计算时间：

　　《劳动法》第四十四条：

　　(一)8钟头另加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每日8钟头以外增加运行时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水;

　　(二)休息天加班加点：假如分配员工在休息天工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班费不低于200%的薪水

　　(三)法定假日加班加点：依据1999年9月18日国务院办公厅颁发的《全国年节及纪念日放假办法》(中华人民共和国国务院第270号)第二条要求整体中国公民放假了的传统节日由原先的7天改成10天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

　　(3)五一劳动节，放假了3天(5月1日、2日、3日);

　　(4)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

　　换句话说，以上时间便是法定休假日，假如在以上时间分配员工工作的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班费不低于300%的薪水。

　　(四)计件时的日夜奋战：依据《工资支付暂行规定》第十三条要求：“推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。”

　　(五)综合性测算施工时间的加一点：根据在我国工作与社保部2000年3月17日授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月人均工作中日数和运行时间各自更改为20.92天宇167.4钟头。”因而，推行综合性测算运行时间的，假如月人均工作中时长超出20.92天，或是月均值运行时间超出167.4钟头的，应当视作加一点，依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水。

　　每个月规章制度工作中日数(即月人均工作中日数)明文规定为20.92天，月均值运行时间为167.4钟头。