关于劳动法加班费的问题?

　　我想问一下，为什么大家的加班工资是可以打七折的?

　　回应：

　　加班工资是不能折扣的，可以向企业认为未付款的加班工资。

　　劳动合同法加班工资的相应专业知识：

　　运行时间制,有标准计时制,和综合性记时制，你如今的工作方式归属于典型性综合性记时制，综合性记时便是集中化工作集中化歇息。综合性记时工作方式须经劳动局审批准许才可以实施，综合性记时运行时间是如此的：有公司单位核准(需劳动局准许)如一个月的上班时间是300钟头，那麼超出的就需要付加班工资，没超出300个小时就沒有加班工资，除国定假日有3倍薪水。如超出的钟头一部分，按1点5倍测算，综合性记时工制是没歇息日2倍的加班工资，仅有一点5倍和3倍2个优化算法。

　　而标准工时制就完完全全可以按劳动合同法第36条实行“国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工作规范”

　　第三十八条：公司单位理应确保员工每月最少歇息一日

　　第三十九条：公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

　　第41条：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能延长运行时间，一般每日不能超过一 钟头;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三个钟头，可是每月不能超过三十六个钟头。

　　第43条：公司单位不能违背公司法要求增加员工的运行时间

　　第44条：1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳2、歇息日(周六、周日)分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳;

　　第45条：员工持续工作中一年以上的，享有带薪年假。具体措施由国务院规定。

　　假如你们并不是综合性记时得话以上条款都适用，如果是综合性记时得话(留意一定如果工作部门准许的)就需要推算出来你工作时间是否有超过你们企业审批的了。

　　即使就是你或是有婚假，国定假日也是有加班工资的。