有最低工资，最少加班工资规范，依照最低工资测算而成。

　　加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班费规范如下所示：

　　在法定节假日期内，公司单位合理安排员工工作的，应付款不低于员工薪水的300%的工资酬劳，并不能以补休、调休取代。

　　在歇息日期内，分配员工工作又不可以分配补休或调休的，应付款不低于员工薪水的200%的工资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

　　在运行时增加工作的时间的，应付款不低于员工薪水的150%的工资酬劳。

　　公司单位规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

　　劳动法规定：

　　所说加班加点，依据《劳动法》相关要求，一般指公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法定工作时间之外工作中。因为加班加点是员工超过正常的运行时间，在本来应当歇息的時间内完成的工作中，是运行时间在休息中的拓宽。为了更好地维护员工的休息权，我国对日夜奋战开展了严苛的限定。一般每日不能超过1钟头;独特缘故状况下每日不能超过3钟头，且每月不能超过36钟头。必须留意的是，加班加点是构建在公司单位与员工商议基本上的，公司单位不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利一方面决策加班加点。

　　有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资 酬劳：

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。