依据要求，一些独特的领域、公司和岗位可以推行综合工时制。综合工时制是以规范运行时间为基本，以一定的时限为周期时间，综合性测算运行时间的工资制度。

　　例如小赵在有淡旺季高峰期之分的渔业公司工作中，在高峰期劳动量特别大，而淡旺季则是长期性的没事可做，在他的企业中就推行以年为公司的综合工时制。

　　推行这类工资制度的公司单位，测算运行时间的周期时间已不是以日为企业，反而是可以是以周、月、季、年，但其均值日运行时间和平均周上班时间应与法定标准运行时间基本一致。即在整体测算时间内，某一实际日(或周)的具体运行时间可以超出8钟头(或40小时)，但综合性测算时间内的总具体运行时间理应不可以超出总法定标准运行时间。

　　在综合工时制的情形下，在整体测算时间内，超出总法定标准运行时间的部位应视作增加运行时间并按劳动合同法的要求付款酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作的，按劳动合同法的要求付款酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

　　换句话说：综合工时制是有加班工资的，平常按1.5倍付款，在法定假日给员工分配工作中的要给3倍加班工资。

　　在小赵的实例中，小赵一年的运行时间计算下来，超出一部分企业要缴纳他1.5倍的加班工资。