问题：

　　我的情形是如此的：如今任职于深圳关内的一家外资企业，进企业时，和公司签署劳动合同书，在其中在劳动合同书上确立注明“企业的学生就业准则等归属于劳动合同书的配件，具备相同的法律效应”，在学生就业准则上明文规定了大家的加班工资计算的数量=月基本工资/20.4(由于大家公司年出勤率日为245天，均值每个月出勤率20.4天)。之后最新劳动法起效后，企业把学生就业准则上的加班费计算数量改成“月基本工资/20.92”而且要求2008年1月1日起效。

　　2008年1月18日，大家企业派发07年12的加班工资和08年1月的标准工资(基本工资企业一直全是提早发)。可是在本次工资发放时，07年12月的加班费计算数量为月基本工资/20.83。

　　之后在2008年1月22日的情况下，我书面形式电子邮箱告知企业12月加班费计算数量变成月基本工资/20.83 而07年12月新的学生就业准则并沒有起效，企业那样做不当之处，可是到现在，企业也没有回应此问题。我想问一下，我是不是可以以企业乱扣加班工资为由(依照20.83测算时，比依照20.4测算少付款大约40元)，规定和企业解除劳动关系?感谢!

　　回应：

　　加班工资的计算方法为钟头薪水×加班加点时数×倍率。倍数近些年根据普遍的法治宣传，几乎已众人皆知：平常1.5倍;歇息日2倍;法定节假日3倍。时数是具体记下来的加班加点钟头，也没有什么难度系数。而钟头工资怎么算则是一个难题，尤其是我国调节了法定节假日后，更看起来难以理解。

　　过去，恰当测算钟头薪水是拿月薪÷20.92。被除数往往是20.92而不是具体工作中日，是由于2000年3月17日劳动和社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求：“整体中国公民的节日假日由原先的7天改成10天。由此，员工全年度月人均工作中日数和运行时间各自更改为20.92天宇167.4钟头，员工的日薪水和钟头薪水按此开展换算。”你们企业以20.4测算加班工资，会造成日薪水较高，对你们而言是划算的。

　　可是2007年底我国又更改了法定节假日，由原先的10天变成了11天。2008年1月3日劳动和社会保障部再度公布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，里边要求：“日薪水、钟头薪水的换算为：日薪水：月薪收益÷月计薪天数;钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。”因此，如今测算加班工资时的日薪水，并不是除于20.83，也不是除以20.92，反而是应当除于21.75。有意思的是，你们企业采用的测算数据全是对你而言划得来的。因此你也是不必提这些事了，不然，你能拿更少的!

　　有的人很有可能要问：20.83什么时候用呢?这一数据是测算员工是不是欠企业工作中钟头时估算的，在十分日班的加工厂较为常见。