歇息日加班工资如何计算?

　　大家企业是固定不动工作时间的，可是前不久大家企业有项每日任务较为紧就分配我跟此外二位员工在歇息日加班加点。以后企业给大家调休。可是大家不愿调休想让企业付款加班工资。可是企业不同意。我想问一下，歇息日加班加点要如何赔偿?感谢!

　　《劳动法》对分配员工加班加点后的薪水酬劳问题要求了三种情况：(1)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳(平日);(2)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水200%的工资酬劳;(3)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。以上三种情况中，法律法规，第二种情况(即在歇息日分配员工工作的)，其工资待遇有2种挑选，一是分配调休，二是付款不低于薪水200%的加班费。而第一种和第三种情况下只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过正常的运行时间的加班费。

　　歇息日加班加点，当企业可以分配员工调休时，员工理应听从。由于企业分配员工调休，可以使员工修复加班加点的疲惫，有益于员工的身心健康，有益于生产制造工作中的安全防范措施。

　　因此你们企业可以分配你们情况下调休的你们应当听从。

　　加班工资的相应专业知识：

　　加班工资就是指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。依据劳动合同法和國家的相关要求，公司单位在增加员工上班时间的情形下理应付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳，即加班工资。此条毫无疑问了劳动合同法和国家其它相关要求有关付款加班工资的法律精神实质。

　　依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

　　规范运行时间之外增加员工运行时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都理应严苛进行限定，高过正常的运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。

　　依据此条的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的运行时间。员工可以根据劳动合同法和婚姻法的相关要求，规定公司单位补领其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。