加班工资如何计算?

　　企业分配我还在大假加班加点，听闻加班费比平常的高，我想问一下加班费倒是怎么计算的?感谢

　　解释：

　　加班费的测算数量：假如合同约定月薪水的，承诺的月薪水便是加班费的测算数量;合同书沒有承诺的，月实得收益打七折便是加班费的测算数量。

　　依据有关政策法规，法定假日公司单位分配加班加点的，须在正常的付款员工薪水的基本上，按不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。就2022年的国庆中秋双节的节假日日而言，10月1日、2日、3日3天，加班工资按3倍规范实行。10月6日的假日是由10月3日的中秋佳节调节而成，视作法定假日。因而，也需要付款3倍规范的加班费。

　　加班工资的相应专业知识：

　　依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

　　规范运行时间之外增加员工运行时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都理应严苛进行限定，高过正常的运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。