调休替代加班工资合理合法吗?

　　员工正常的运行时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。

　　《劳动法》要求，歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水200%的工资酬劳。

　　不难看出，歇息日分配员工工作中，公司可以最先分配调休。

　　在没法布置调休时，才付款不低于薪水200%的加班工资。歇息日一般就是指双休日日。

　　当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既保障了劳动人民的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。

　　法定节假日加班加点，不可以分配倒休，企业需要依照日基数的300%付款加班费。