法律规定加班工资如何计算?

　　大家加工厂不分昼夜地使我们加班加点，就算是国家法定假日也需要加班加点。最可恨的是连加班工资都没有统一的规范，他想给是多少就给多少，大家员工跟加工厂商议几回也没結果，大家确实是承受不了，我觉得咨询一下，如今的法律法规的法律规定加班工资是怎么计算的?如果我们加工厂给的加班工资达不上法律规定规定大家就想要去申请劳动仲裁了。不便刑事辩护律师帮帮忙。感谢

　　解释：

　　法律规定加班工资的测算可以参照劳动合同法早已社会保障部公布的有关员工全年度月均值运行时间和薪水换算问题的通告中的要求。

　　有关员工全年度月均值运行时间和薪水换算问题的通告

　　劳社部发[2008]3号

　　各省市、自治州、市辖区工作和社保厅(局)：

　　依据《全国年节及纪念日放假办法》(中华人民共和国国务院第513号)的要求，整体中国公民的传统节日假日由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节如下所示：

　　一、规章制度运行时间的测算

　　年工作日内：365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天

　　季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

　　二、日工资、小时薪水的换算

　　依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

　　日工资：月薪收益÷月计薪天数

　　钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日劳保局公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)与此同时废除。

　　劳动和社会保障部

　　二○○八年一月三日

　　加班工资的相应专业知识：

　　加班工资就是指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。依据劳动合同法和國家的相关要求，公司单位在增加员工上班时间的情形下理应付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳，即加班工资。此条毫无疑问了劳动合同法和国家其它相关要求有关付款加班工资的法律精神实质。

　　依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作日之内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法定休假日布置员工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

　　规范运行时间之外增加员工运行时间和休息天、法定休假日布置员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都理应严苛进行限定，高过正常的运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法定休假日对员工而言，其歇息拥有比以往和休息天至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。[page]

　　依据此条的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的运行时间。员工可以根据劳动合同法和婚姻法的相关要求，规定公司单位补领其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。