资询：

　　谢先生是某外资企业软件开发企业的员工，关键承担一些程序流程的开发设计工作中。企业为名上采取的是每日8钟头、每星期40钟头的规范工时制度，但其实因为领域的多样性和全部公司的文化艺术要素，几乎企业全部的员工都是会积极加班加点，那样的加班加点并没公文的要求或领导干部刚性的规定，可是通常没人会按时离去企业，并且每日加班加点都需要两三个钟头，那样的加班加点企业不是付款一切加班费的。针对原先任职于企业的谢先生而言，那样的加班加点使他觉得十分烦恼，在坚持不懈了接近一年以后，谢先生感觉确实无法忍受，因此单方面明确提出终止合同，与此同时规定企业补领一年来的加班费。

　　企业随后拒绝了谢先生有关补领加班费的规定。企业觉得，谢先生辞职可以，可是企业不可担负加班工资，原因有二点：第一，企业并没规定员工加班加点，员工的全部加班加点方式是因为自行并非公司的分配，第二，企业的管理制度中明确要求了员工加班加点须经领导干部审核，没经领导干部审核的加班加点个人行为不当作加班加点解决。谢先生对公司的观点表明质疑，彼此因此产生异议。

　　回应：

　　谢先生常说的状况的确十分广泛，实践活动中很多企业也确实存有延迟工作中的状况，但延迟工作中是不是都理应付款加班费呢，对于此事，大伙儿通常了解不一。使我们一起来看看究竟什么叫做“加班加点”。也就是说，怎样的加班加点才理应付款加班费呢?

　　依据《上海市企业工资支付办法》的要求：“公司单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：”以上要求表明，公司单位务必付款加班费的，其先决条件是“公司单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外工作中”，即由公司单位分配加班加点的，公司单位才应付款加班费。要不是公司单位分配加班加点，而由员工自行加班加点的，公司单位根据以上要求可以不付款加班费。

　　伴随着外资公司在我国的迅速发展趋势，外资公司的一些所说“公司文化”被中国公司消化吸收和认同。包含自行加班加点等以内的作法通常并不会遭受全部员工的抵制和遏制，自然，这当中有社会发展总体就业前景的危害，但鉴于其非逼迫工作中的特点，促使自行加班加点差别于企业分配的加班加点个人行为而不会再必须付款加班工资，像实例中谢先生所谈的情形就是这类自行加班加点。

　　除此之外，大家注意到谢先生所属企业实施了加班加点审核规章制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的要求，公司单位根据民主化程序流程制订的管理制度，不违背中国法律、行政规章及制度要求，并已向员工公示公告的，可以做为法院审判劳务纠纷案子的根据。实例中上述的加班加点审核规章制度并不违背我国法律规定的要求，因而只需公司根据民主化程序流程制订并事前向员工公示公告，就可以做为管理制度进行执行。公司由此不予以付款自行加班加点的加班工资的表述是有法律法规依据的。