2020年上班族的收益很有可能显著提高。一份数据调查报告，2020年公司对优秀人才的高度重视增加，在工资派发层面也逐渐解决金融风暴产生的伤痛，公司员工层面总体均值涨薪力度将做到7.9%。

世界最大的人力资源资源优化配置资询公司之一——韬睿惠悦近日公布调查研究报告，该汇报包含了金融机构、证劵、商业保险、股票基金、新科技、房地产业、日用品等好几个领域超出300家公司。汇报表明，2020年我国市场总体均值涨薪力度将做到7.9%，准备锁定薪酬的公司也从上年的37%急剧下降至5%。本次调查結果还表明，伴随着业务流程的迅速发展，许多公司早已修复或加速了招聘人才。2020年有87%的参调公司表明会提升员工总数，这对学生就业销售市场毫无疑问是“重大消息”。

除此之外，近半(46%)的参调公司表明她们有采取有效对策，来吸引住和保存重要优秀人才。在其中有51%的公司出示了“长期性留任鼓励奖励金”，该奖励金均值可以达到2.五个月薪水。更为普遍选用的措施则是专业的学习培训和发展趋势新项目(58%)。对于此事专业人士表明，伴随着企业经营规模的日益扩张，学习培训做为提高员工专业技能及敬业度的关键方式，会变成人力资源管理工作中重心点。