伍先生来信说：我是一家公司的专业技术人员，经常出差在外面。上一个月我整月都是在外边外出，双休日日也不可以回家，但是发放工资时企业却沒有付款我双休日日的加班工资。

　　上一个月底我与企业签署的劳动合同书到期并停止，我向企业明确提出付款该月双休日日加班工资的规定，但遭受企业的回绝，并告之我外出在外的双休日日沒有加班工资，此项花费已包括在出差补贴里了。我认为企业的表述不是对的，想申请劳动仲裁，因而特向你们咨询一下，我是不是可以规定企业付款双休日日的加班工资?

　　权威专家解释：加班加点就是指公司单位与员工商议达成一致，规定企业员工在法定节假日或公假日从业工作中。因而外出在外面正逢双休日日，公司单位是不是理应付款加班工资，这个问题不可一概而论。因为你信中沒有讲明白，因而只能将全部的状况一并告之，便于你按照自身的真实情况与企业商谈。

　　一、若该双休日日员工给予了工作，因为该工作中日并不是正常的工作中日，则依据《劳动法》第四十四条的要求：“有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：……(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;……”即员工在双休日日加班加点后，公司单位可以分配调休的，给与同样時间的调休，没发加班费;的确不可以调休的，公司单位应依照《劳动法》的此项要求的规范发送给加班费。因而你在外出期内，假如双休日日正常的工作中，企业在没有让你调休的情形下回绝让你加班工资是违背劳动合同法的，其个人行为本质是拖欠工资。

　　二、若该公假日员工并没有给予工作，换句话说该日员工并没有从业工作中反而是在歇息，只不过在外出地而不是在居所歇息，这样的事情下，员工并并不是加班加点，公司单位不用此外付款加班费，你规定企业付款加班工资是沒有法律规定的。