春节期间仍有很多人加班加点工作中。就员工广泛关注的加班工资问题，劳保局门向公司单位传出警告：春节加班费须依规付款，一部分公司单位以“值勤”“值班”等为名，模糊不清法律规定的“加班加点”定义，进而逃漏加班工资，归属于违纪行为。

　　上海劳保局门把握的状况表明，在分配新春佳节加班加点的公司单位中，仍有相当于一部分公司单位“不给”或“少给”法律规定加班工资。有的公司单位故意逃避“加班加点”的定义，取代它的以“值勤”“值班”等说法，例如要求“企业中高层以上管理者新春佳节轮番值班”“春节值班每天每人发30元”等。

　　相关权威专家强调，公司单位将“加班加点”称之为“值勤”的作法，是一种“文字类游戏”，但躲避不了法定义务。现阶段，在我国除开事业单位和机关事业单位中占定编工作人员的福利工资待遇另有要求以外，但凡签订合同的劳务关系都受《劳动法》调节。有的民营企业将机关事业单位里的党员干部“值勤”定义，调包到加班加点的员工头顶，是对劳动者权益的损害。

　　依据法律法规，公司单位在阴历正月初一至初七分配员工加班加点，应当“前三日三薪、后四日双薪”的规范付款薪水。与此同时，在加班工资付款流程中的各种“软性侵权行为”个人行为也归属于违反规定。