1.加班费的计算方式：

　　平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书(公司单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求)。假如用人公司与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位正常的出勤率的月薪水的70%明确。

　　日工资计算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数20.92天。

　　我国法定节假日：元旦节1天、新春佳节3天、“五一”3天、十一国庆3天。

　　2.调休或是付加班工资 ：

　　《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司可以最先分配调休，在没法布置调休时，才付款不低于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工沒有决定权。依据相关政策法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班，公司单位务必付款加班费。十一国庆一共歇息7天，但从现阶段我国的要求看，仅有(续写信给在网上一页內容)>10月1日、2日、3日是国定假日，其他4天是把前后左右的双休日日替换来的。因此1～3日的加班加点是起止节假日日的加班加点，务必付款加班工资(按300%测算)，其他4天，是双休日日加班加点，由公司决策分配调休或是给加班工资。

　　3. 2007-3-12 17:11:00 西安审计局

　　据2006年工作统计年报最新数据表明，2006年本市总计派发城区企业从业者劳务报酬250.87亿人民币，同比增长35.2亿人民币，提高16.32%。在其中，国营经济177.12亿人民币，同比增长25.38亿人民币，提高16.58%;集体经济组织8.39亿人民币，同比增长0.88亿人民币，提高11.72%;别的经济发展65.35亿人民币，同比增长9.14亿人民币，提高16.26%。

　　2006年，我市在岗职工职工薪酬246.43亿人民币，同比增长35.29亿人民币，提高16.71%;在其中，国有制企业在岗职工职工薪酬174.31亿人民币，同比增长25.62亿人民币，提高17.23%;团体企业8.17亿人民币，同比增长1.05亿人民币;提高14.75%;别的所有制性质企业63.95亿人民币，同比增长8.63亿人民币，提高15.60%。

　　2006年我市待岗职工平均工资20475元。与去年对比提升2747元，提高15.49%。在其中国有制企业在职职工平均工资21392元，同比增长2972元，提高16.13%，城区团体企业8494元，提升882元，提高11.58%，别的企业经济性质企业21859元，提升2793元，提高14.6