太个性化了，心情压抑也可带薪年休假!珠江新城一家名叫“蓝色光标”的媒体公关公司3个月前发布“有薪烦闷假”，不用任何借口，便是不想工作的情况下，转正定级员工一年可休一天“有薪烦闷假”。

该公司北京总部人力资源管理主管黄小姐昨日称，发布这一假主要是充分考虑媒体公关领域员工易受委屈、压力太大，放假了有益于员工心里健康。

黄小姐说，有薪烦闷假是该公司2020年全新的薪酬福利规章制度，实行了3个多月，“早已有些人休这一假了”。该公司广州市服务处人力资源主管马小妹详细介绍，广州市服务处现阶段有近1/3的转正定级员工休过该假。现阶段公司在职人员员工对这一假的反应比较好，但她坦诚一个一年仅有一天的有薪烦闷假并不可以从源头上处理员工工作压力、心里健康层面的难题，这仅仅一种姿势，反映公司以民为本的管理模式。

她还详细介绍，除开“通俗化”的带薪年假、带薪病假外，她们公司还发布了亲子游关爱假，说白了的亲子游关爱假便是但凡有12周岁下列小孩的员工，每月能够有1天在家工作。“整体而言，我们在设计方案这一薪酬福利规章制度时，是为员工构想到日常生活很有可能发生的诸多状况，激励员工多歇息。不但要工作中好，还要构建较好的日常生活气氛。”

杨先生是这个著名媒体公关公司的杰出员工。他强颜欢笑道，“下一次跳槽一定要做招标方，承包方都不是做的，招标方一句话，累坏大家这种做承包方的。”他说道公司里员工流通性较为大，绩效考评很细致，“许多朋友便是吃不消工作压力而走的。”

杨先生表明，相对来说，在中国私人企业中，他所属公司薪酬福利规章制度算作相对完善的，尤其是2020年的新规章制度提升了有薪烦闷假、亲子游关爱假这类，“的确很个性化。”