江苏人力资源局社会保障部厅1月23日向社会发展公布，经江苏省政府愿意，江苏从2月1日起上涨最低工资标准规范。据计算，本次调节各种地域的最低工资标准上涨幅度都超出了12%。调节后，江苏一类地域的最低工资标准水准早已和上海市、杭州市等地基本上差不多。

一类地域上涨110元

实际调节规范为，一类地域从850元上涨到960元，二类地域从700元上涨到790元，三类地域从590元上涨到670元（见图1）。钟头最低工资标准规范，一类地域从7.两元调节到7.8元，二类地域从5.9元调节到6.4元，三类地域从5.零元调节到5.4元。一类、二类、三类地域月最低工资标准规范各自较调节前提高了12.95%、12.86%、13.56%。

图1：薪水类型一览表

据统计，一类、二类和三类地域由各直辖市自主要求。可是，此次需实行的江苏各市区、县（市、区）实行最低工资标准的类型，现阶段都还没发布。各市区、县（市）市人民政府，将在要求限期内向型社会发展发布调节后的最低工资标准规范。
加班工资没有最低工资标准规范内。

最低工资标准规范不包括日夜奋战的薪水；幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴；法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等，都不包含本人按低限存缴的公积金。

它是江苏阔别2年后再度上涨最低工资标准规范。江苏人力资源局社会保障部厅相关人员表明，受国际性金融风暴的危害，近些年一部分企业尤其是出口导向型企业生产运营遭遇不容乐观挑戰，江苏依据保增长、保民生、保平稳的规定，延期调节了最低工资标准规范。因为各类工作方案及时，江苏不但在解决挑戰中完成了保增长总体目标，并且在战胜困难中提高了发展趋势劲头。最低工资标准规范做为人力资源市场的关键数据信号，依据经济环境的转变，做出积极主动调节，有益于维持江苏薪水价格的竞争能力，提高企业魅力，平稳学生就业职位。上涨最低工资标准规范，针对提升职工工资，尤其是提升 中低收入员工的工资待遇将具有立即带动功效。