新民网2月20日信息：“2009届大学生毕业‘初入职场’月度总结追踪调查”表明，2009届大学生毕业的每个月结余均值约为600元，换工作的初入职场中主要的缘故是薪酬福利稍低。

本次调研以2009届学生就业大学生毕业(包含大学本科与高职院校)为调查对象，在2009年12月16日至2010年2月15日取回合理试卷5877份。数据调查报告，被调研大学毕业生的每个月收益约为1900元，开支约1300元，结余均值约为600元。有24%的被调查者为“超前消费”(月收入与开支之差为-250元至250元)，7%的大学毕业生月收入与开支之差低于-250元，变成“负翁”。

数据调查报告，月收入在1200元下列的2009届大学生毕业辞职占比最大，次之为月收入在1200-2300元的人群，而月收入在2300元以上者辞职占比最少。在调研遮盖的关键文化教育省中，现住广东省的2009届大学生毕业有辞职历经者占比最大，之后为上海市、北京市等。调研觉得，学生就业地域是社会经济发展水准越高，优秀人才市场竞争就越猛烈，学生就业的2009届大学毕业生跳槽几率就越高，另外也表明“先学生就业”的大学生毕业，一旦累积了一些工作经历，就快速逐渐“后就业”的旅途。

数据调查报告，经历辞职历经的2009届大学生毕业主要辞职原因为“薪酬福利稍低”(35%)，而且，男士大学毕业生因“薪酬福利稍低”而辞职的占比(39%)较女士(28%)显著要高。别的辞职原因还包含“个人发展室内空间不足”(23%)、“想更改岗位或领域”(12%)等。而45%的“负翁”辞职的原因是“薪酬福利稍低”，仅有33%的非超前消费辞职由于“薪酬福利稍低”。数据调查报告，消費超前的早已危害到在校大学生的就业趋向。

(新民网-新闻晨报)