依据我国（注：广东）各个人力资源管理社会保障部单位检测，假后截止2月22日现有316万省外民工入粤，占节日期间回乡692万的45.7%，返岗占比与上年同比增加升高了3.9%。现阶段已入粤的省外民工98%之上归属于返岗民工，民工流动性整体维持稳定井然有序。

依据排摸，现阶段我国企业劳动力空缺约90万，具备下列特性：一是操作工空缺相对性很大，空缺约为61.2万，约占缺工总产量的68%；二是技术工空缺仍处上位，占缺工总产量的32%，1月份人力资源管理销售市场技术工的求人倍率（要求数/应聘求职数）达1.54；三是缺工领域、企业较为集中化。关键在服装厂、做鞋、小玩具、纺织品、工程建筑、批发零售、酒店住宿餐馆等劳动密集行业。

当今我国一部分地域、一部分企业发生的缺工状况，是经济发展企稳回升、地区市场竞争加重、产业链产业结构调整落后等多种要素累加的結果，也是市场机制配备人力资源管理的一切正常反映。缺工的关键缘故：

一是企业订单信息剧增造成 劳动力急缺。受经济复苏推动，企业订单信息剧增，春节后很多企业提早动工，因为2009年春节后在金融风暴危害下许多企业因订单信息大幅度降低而大幅度裁人，当今为运用经济复苏突破口紧抓生产运营又急缺很多招聘工人，再加上元宵佳节未过一部分民工未回到职位，劳动力要求无法立即达到。

二是地区市场竞争加重造成 农民工分离。伴随着长三角、京津唐、环勃海、广西北部湾等经济发展地区迅速发展趋势，对人力资本的需要量持续提升，地区市场竞争造成 一部分本来在粤学生就业的民工和省外新发展人力资本分离到别的地域。

三是国内诱惑力升高造成 农民工流回。伴随着国内一些劳务外派强省和中西部地区的经济发展迅速发展趋势及其地震灾害受灾地区复建，本地就业岗位大幅度提升、收益提升 ，再加上惠农政策深层次执行，吸引住了非常一部分在粤学生就业的民工流回到户籍所在地创业就业。

四是供需结构型移位。当今人力资源管理供需配对存有年纪、性別、专业技能等移位，一部分企业尤其是劳动密集企业的劳动力标准与员工的学生就业意向起伏很大，尤其是与新一代民工多样化的学生就业要求存有很大差别。另外，伴随着企业转型发展持续加速，对专业技能人力资本的要求持续增加，与目前技术工提供不够分歧也非常明显。

下一步，我国地市政府和人力资源管理社会保障部单位将因时制宜，积极作为，采用多种多样对策协助企业解决劳动力急缺难题，关键搞好下列五个层面的工作中：

一是再次执行“油城春暖花开行動”。在我省21个地市全方位不断进行“油城春暖花开”就业服务月系列产品劳务公司连接主题活动，提升珠三角与粤东地区大西北各市区劳务公司协作，推动供求连接，主要处理当今企业劳动力紧缺难题。第一场主题活动将于2月25日在肇庆市举办。

二是改进劳动力自然环境。对于一部分企业工资待遇不高、诱惑力不够的难题，有效提升 最低工资标准规范，正确引导企业有效提升 工资待遇和福利工资待遇，改进员工生产制造日常生活标准。提升社会保障监督，进一步维护保养民工合法权利。营销推广民工积分规则入户口城区现行政策，提升 对高质量人力资本的诱惑力。

三是增加省内乡村人力资本学习培训迁移学生就业幅度。根据创建鼓励正确引导体制，采用奖赏补助、政府部门直补企业进行学习培训和入户口等综合性鼓励对策，提升当地专业技能人力资本的合理提供。

四是全力以赴推动全员技能提升贮备方案。关键进行企业员工在职和换岗专业技能、新发展人力资本专业技能贮备、失业人员下岗再就业、乡村人力资本迁移学生就业、自主创业等五大类学习培训，全方位提高省内人力资本的总体专业技能素养，提升 员工的学生就业可靠性。

五是提升省界劳务公司协作。扩张和推进泛珠地区和别的省份劳务公司协作，积极开展学习培训輸出一体化项目合作，提升劳务信息连接，关键引入我国企业转型发展急缺的各种技能型人才和可用型人力资本。