中国新闻网3月17日电(难道说肖静程景伟)新闻记者17日从广东人力资源局社会保障部厅获知，从2020年5月1日起，广东省调节企业员工最低工资标准规范，并相对应提升 非日制员工最低工资标准规范，调节后我省最低工资标准规范水准均值提升 21.1%。

调节后的企业员工最低工资标准规范和非日制员工最低工资标准规范分成五个级别，在其中广州实行最大的第一类规范，为1030元/月，增长幅度为19.8%，相匹配的非日制员工最低工资标准规范为9.9元/钟头；

第二类规范为920元/月，增长幅度为19.5%，实行地域为珠三角地区厦门、佛山、东莞市、广东中山市，相匹配的非日制员工最低工资标准规范为8.8元/钟头；

第三类规范为810元/月，增长幅度为20.9%，实行地域为汕头市、惠州市、中山市，相匹配的非日制员工最低工资标准规范为7.9元/钟头；

第四类规范为710元/月，增长幅度为22.4%，实行地域为韶关市、河源市、梅州市等十二市，相匹配的非日制员工最低工资标准规范为6.9元/钟头；

第五类规范为660元/月，增长幅度为24.5%，由实行四类市的一部分艰难县及地级市实行，相匹配的非日制员工最低工资标准规范为6.4元/钟头。

据了解，本次调节是依据广东省社会经济发展状况，依照《最低工资规定》要求的比例法、恩格尔系数法、国际性平均收入占比法等方法，综合性考虑到最近学生就业情况、工资待遇、物价水平提高、个人社保水准等要素制订。目地取决于进一步提高广东省的学生就业诱惑力，正确引导外界人力资本流回，减轻广东省一部分领域企业的“招人难”难题。

广东人力资源局社会保障部厅局副局长林王祥表明，此次最低工资标准规范的调节融入广东社会经济发展趋势的必须，有益于减轻粤东地区、粤西、粤北地区和珠三角地区贫富差距扩张的发展趋势，也可以改进广东的学生就业自然环境。