商报讯（新闻记者金朝力）经历了全世界金融危机后，2009年中国经济发展逐渐企稳回升，人力资源市场也慢慢抹上暖色调，企业薪酬水准展现提高发展趋势。

据前程无忧近日公布的数据统计表明，2009年企业具体薪酬年均增长率为8.2%。在其中，以IT、互联网技术等为意味着的新科技领域排在第二位，上涨幅度做到8.76%，有两年工作经历的一般运营专员的年收入均值为71201元。从等级上看，管理层工作人员的薪酬为中高层主管的3倍上下，而中高层主管为一般员工的3-5倍，最高级与最少等级薪酬差别超出20倍。

做为3G优秀人才的要求“种植大户”，中国移动通信、联通、中国电信网三家营运商均表明，2020年3G互联网技术层面的优秀人才比较严重急缺，招骋通过率不够六成，尤其是网络信息安全确保及其移动通信确保两层面，一旦招骋到适合的优秀人才都是会用高薪职位吸引。

中国移动通信通信保障部技术性层面责任人柯老先生表明，因为三家营运商的3G规范不统一，应用的技术性相距许多，对优秀人才的规定也就不一样。它是造成 优秀人才急缺的一大难题，并不是说能从业中国移动通信通信工作中的人也可以担任联通的通信工作中。