总算要道别2009年了。据德勤会计公司（Deloitte&Touche）开展的一项数据调查报告,在2009年，高达85%的大公司取消了全年度业绩考核涨薪。让人诧异的是，负责人们比一般员工的境况更差，66%的高級职业经理人没获涨薪乃至遭受降薪，在一般员工中，这一占比为54%。

2020年状况好像将有一定的转好。最先，据薪酬资询公司华信惠悦（WatsonWyatt）开展的数据调查报告，2009年锁定了薪酬的公司中，一多半（54%）正准备在2010年初给予解除冻结。

产生以上变化的缘故是：在接受组织调查的公司中，华信惠悦的研究者发觉，近40%的公司觉得本身经营情况正逐渐转好，或是最少将不容易再恶变，而在2020年8月，该占比仅为27%。

但是，韬睿资询（TowersPerrin）的一项科学研究强调，在绝大多数公司，工资上涨幅度都不容易超出3%。这毫无疑问比不涨薪要好，但在经济下滑前的2007年，工资上涨幅度的中位值为近4%，比较之下，3%显而易见算不上高。

一些顾主好像在考虑到派发个股而货币性。嘉信理财（CharlesSchwab）11月对200家公司的数据调查报告,虽然销售市场强烈波动，仍有25%的公司方案在明年提升个股福利方案。

那麼，如今谁最有可能得到涨薪？回答便是，这些把握急缺专业技能的人，由于她们能充分发挥某类战略功效。

人力资源管理服务项目的大佬约翰逊·哈夫国际性（RobertHalfInternational）CEO马克斯•麦斯默（MaxMessmer）表明：“各公司如今都想要在具有特殊专业技能的员工的身上项目投资，这种员工能帮他们把握住困境中出类拔萃的机遇。”

前不久，纵览信息科技与金融业，约翰逊•哈夫国际性的研究者明确了10个行业，薪酬平均水平将长期保持或升高，而且2010年的薪水将高过平均。这10个行业以下：

1.税务会计师。有着2到三年大公司工作经历、往日避税销售业绩优异的税务会计师，其均值薪水为46,500至61,500美元。

2.合规管理负责人。新的政策法规与财务会计标准促使公司对合规管理权威专家的要求提升，就算在小公司，合规管理权威专家的薪水也可以做到83,750至108,500美元。

3.信贷客户经理/负责人。银行信贷权威专家能评定信贷风险、管理方法托欠应收款并协助改进现金流量情况，其均值薪水为42,500至57,500美元。

4.高級财务分析师。善于寻找提升 毛利率方式的金融业权威专家，其起薪为57,750至74,000美金。

在信息科技领域，近期工资整体上涨幅度比别的行业更低，但有三个行业的薪水在增涨：

1.网络工程师。近期，云计算技术、网路电话(voiceoverInternetprotocol,VoIP)及其手机软件服务创新(softwareasaservice,SaaS）促使网络工程师这一人物角色越来越更繁杂、规定高些。其起薪为54,500至80,250美元。

2.信息管理系统安全性主管。维护公司数据信息此项每日任务日益严峻。该岗位的薪水为96,500至130,750美元。

3.技术工程师。技术工程师能协助顾主开发设计各种各样最新项目并出示技术性维护保养适用，其起薪为64,250至93,250美元。

约翰逊•哈夫国际性的汇报称，各公司十分必须“在人员不足的精英团队里能身兼多职”的行政部门员工。在2010年，下列3个职位的工资将增涨：

1.病史管理人员。这大多数是由于将很多的病史传入在网上十分复杂，经过训练的病史管理人员起薪将做到31,500美元。

2.在线客服意味着。约翰逊•哈夫国际性与CareerBuilder网址2009年的一项数据调查报告，在招聘经理们来看，顾客服务是公司在现阶段的经济环境下生存的“根本所在”。在线客服意味着的薪水为22,750至30,750美元。

3.行政助理。约翰逊•哈夫国际性的薪酬数据调查报告，在2010年，可以“身兼多职、适用多位主管并可融入转变”的行政助理的薪水为35,000至47,000美金。