六成初入职场人上年没涨薪

刘先生是当地一家私营企业企业的员工，上年，他从公司的业务部调到行政人事，承担的工作中多了，但工资却仍未提升。“上年，公司里的朋友基本上都没涨薪，但换工作的很少，由于到其他公司状况也不会差是多少。”刘先生告知新闻记者。

据网络招聘的数据调查报告，六成初入职场人表明自身在2009年没加薪。针对2010年的涨薪力度，初入职场人主要表现得比较慎重，三成初入职场人表明，期待自身在2010年有20%的涨薪力度，近二成初入职场人对薪酬的期待上涨幅度在20%下列。

五成表明“不涨薪就换工作”

在当地一家合资企业企业工作中的杨小姐表明，近期朋友探听到的“传闻”说，2020年涨薪的事又要泡汤，大伙儿像被泼了一盆凉水，工作中打不起精神实质。“物价水平在涨，干活儿许多，可这一年多至今工资却不涨过。大家都把期待寄予在2020年，假如2020年再不涨薪，对大家的严厉打击太大。”

调研数据显示，五成初入职场人表明，假如在2010年仍未获得涨薪，便会换工作。网络招聘高級职业顾问强调，金融风暴的不断尽管让初入职场人针对职业生涯发展更加慎重，但假如不断2年薪酬沒有获得一切提高，将无法平稳初入职场人的情绪。2010年春天，针对企业和应聘者来讲都可能是一个磨练，必须搞好充裕的提前准备来解决。

在职员工更关心发展前景

数据调查报告，初入职场人对自身2009年的初入职场综合性状况并不满意，在其中近四成初入职场人觉得“很不满意”，34.8%的初入职场人表明“一般”，表明“很令人满意”的占比仅为4.5%。

据统计，五成初入职场人最不满意的层面是发展前途发展趋势。网络招聘高級职业顾问强调，金融风暴除开给大家产生了经济发展层面的工作压力外，岗位发展前景变成初入职场人关心的聚焦点，而一贯被大伙儿觉得应当更为关心的薪酬层面排在了第二位。调研数据信息说明，初入职场人针对初入职场的长期性发展趋势更加注重。2009年，初入职场人对自身现阶段的工作中有隐患，应对将来的初入职场发展趋势路面，则是慎重中充满希望。

春节前搞好职业发展规划

有关“2010年的职业生涯发展希望”的调研数据显示，32.8%的初入职场人期待自身在2010年有着一份好的工作，21.7%的初入职场人希望2010年可以涨薪，14.8%的人希望可以在岗位中获得更强的发展。

网络招聘高級职业顾问剖析，每一个初入职场人的成长过程不一样，因而每一个环节期待的关键也就不一样。在每一个环节，都是有必须应对的难点和职业生涯发展窘境，因而初入职场人应当依据本身的职业生涯发展现况持续思索应对措施，不可盲目自信，也不可以固步自封。

针对我国的初入职场人来讲，新春佳节之后才算作真真正正的新春。在春节来临以前的这段时间，恰好是对过去的一年作出汇总和对新的一年作出整体规划的关键時刻，期待众多初入职场人可以用这段时间认真梳理和思考，为自己的2010年开家开好局。