每到高溫时节，中国各省都是会颁布高温津贴的规范，依照杭州要求，企业应当向员工每月派发225元的高温费，持续派发4个月。它是现行政策强制性要求的，企业都需要实行，而现实状况是，许多小企业沒有派发高温费。那麼杭州市没发高温费怎么处理？下边大家听一听我得出的叫法。

一、杭州市没发高温费怎么处理？

假如你所属的企业没发或是少发高温补贴，员工能够向劳动力所在城市县级以上人力社保单位举报，还可以拨通市社会保障检举举报电话12333。由行政机关勒令用人公司期限纠正，给与发放，以维护保养员工的合法权利。对高温补贴的派发，员工和企业彼此存有关于劳动仲裁的，还可以根据关于劳动仲裁程序处理处理。

与以往一样，2020年各个公会将再次广泛开展“送清凉、送安全性、送身心健康”高温慰问主题活动，向迎战在高溫、室外工作生产制造一线的员工送上关爱。另外也将提升高溫期内劳动者健康安全工作中宣传策划，在各个公会的网址、新浪微博、手机微信平台上，宣传策划普及化高溫健康保健安全防护基本常识，提升 员工自身防范意识和专业技能。

二、杭州市高温费的派发规范是如何的？

依据浙江人力社保厅等相关部门的要求，2017年，浙江高温补贴派发時间依然是6月-9月共4个月。企业高温补贴派发规范为：户外工作职工每个人每月225元；非户外工作职工每个人每月180元；一般工作员每个人每月145元。高温补贴应按月派发。

三、在天气炎热，企业应该怎么做？

1、在天气炎热到来以前，用人公司就理应对天气炎热工作的员工开展健康体检。

对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不宜户外工作自然环境的员工，要调节工作职位。岗位健康体检花费由用人公司担负。

2、各企业要不断完善高温防暑工作规范。

选用优良的隔热保温、自然通风、减温对策，积极主动改进工作场地的工作中标准；也要为户外工作、天气炎热工作的员工们，出示充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。

企业不可分配孕期女工和未成年工，在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作，以保证 她们的身心健康和人身安全。

根据我的详细介绍，大伙儿应当对杭州市没发高温费怎么处理拥有一定掌握。依照要求，假如企业不派发高温费得话，杭州市群众能够到劳动者管控中队举报，或是进行劳动仲裁，依规维护保养本身合法权利。一旦查证企业有违规操作，劳动者管控中队会规定其发放高温费，并对其开展行政许可。