工资拖欠我们大家也不生疏。近些年，农民工讨薪事情五花八门，造成了大伙儿对故意拖欠农民工薪水的关心。社会发展中，民工是归属于较为最底层的劳动者生产制造主题活动。因为民工大多数都较为缺乏法律法规，在遭受故意欠薪时，通常是有苦说不出，有苦难言。下面，我将为大伙儿梳理故意拖欠农民工薪水代表什么意思呢的相关资料。

一、故意拖欠农民工薪水代表什么意思呢?

故意欠薪，通俗一点说便是，你投入了劳动者理当获得你劳动所得的合理合法酬劳，这是你的合法权利，但你的公司有责任向你付款此项花费，若是故意托欠的，便是侵害到你的合法权利，如今刑法修正案(八)也把这类个人行为入罪了。

二、针对故意拖欠农民工薪水该怎么办?

1、非常简单的方式是电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地劳动者行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理人民法院申请强制执行。

4、假如劳动仲裁未予审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提到是民事诉讼，立即根据民事判决实行。

5、按以上方式索要薪水的另外，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费

三、本罪是故意犯罪，普遍的有意情况有什么?

(1)确立表明拒不当作的，即确立回绝付款员工劳务报酬的，应自然地评定为有意。包含无书面通知托欠，无论是不是以非法侵占罪为目地。

(2)虽表明应付款，但积极执行做为，为不付款找借口的，应评定有意。如无书面通知迁移资产，导致无付款工作能力假像的;用人公司负责人或挑唆派发员工劳务报酬的工作员潜逃，导致没法付款假像的;或不法克扣工资或处罚的。

四、本罪客观性主要表现有什么?

本罪在违法犯罪客观性层面主要表现为：不仅有危害行为又有伤害結果，且二者间有刑诉法上的逻辑关系。

(1)以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬。有以下情况之一的，应评定：

a、执行了迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬的个人行为。

b、有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬。即企业的存款充足付款员工的劳务报酬，而不当作，造成 员工沒有按合同书或法律规定应得到劳务报酬的期限。如推行月工资制度的，超出20天仍不发工资的，即组成“不付款”。

(2)金额较大。法律法规沒有明确规定组成的平方根范畴。应对比职务侵占罪的入刑规范，即躲避或不付款员工的劳务报酬在五千元至一万元之上，组成“金额较大”，应予以起诉。

(3)经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的。

在我们辛勤努力时，理当取得大家的合理合法酬劳，故意拖欠农民工薪水是一种犯罪行为。日常生活，如果我们碰到了那样的难题，一定要拿出法律法规的武器装备，有效的维护保养自身的权益。我们可以到有关部门开展检举，还可以请人民法院开展申请强制执行。民工全是累死累活的救命钱，用人公司一定要在理解民工的基本上，立即将工资发放。