在我国基本建设之中民工作出了极大的奉献，另外也发生了故意拖欠农民工薪水惩罚，这惩罚为的便是运用法律法规维护弱势人群民工的权益，让她们能够获得应该有的法律法规利益去保护自己应当获得应该有的酬劳。这就要我们去了解一下在我国的法律规定。

一、故意拖欠农民工薪水做到多少金额能够拘押惩罚；

用人公司无端托欠其薪水的，假如用人公司以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

1、以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。 企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。 有前2款个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。

2、具备以下情况之一的，理应评定为“金额较大”

拒不付款一名员工三个月之上的劳务报酬且金额在五千元至二多万元的；

拒不付款十名之上员工的劳务报酬且金额总计在三万元至十万元之上的。 各省市、自治州、市辖区高级法院能够依据本地域社会经济发展状况，在前述要求的金额力度内，科学研究明确本地域实行的实际金额规范，报最高法院办理备案

二、拖欠农民工薪水的个人行为构罪吗?

构罪

实际上，一般状况下拖欠农民工薪水的是不容易被判处的。这归属于劳务纠纷，数最多也就是担负相对应的行政许可和承担责任。但如果有以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的个人行为，那麼便会违犯拒不付款劳务报酬罪。这时就必须依据违法犯罪剧情开展判罪定刑。

由之上材料得知故意拖欠农民工薪水也是必须付法律依据的，也有的不单是仅仅偿还托欠的薪水状况情况严重还必须处拘押等惩罚，故意拖欠农民工薪水惩罚方式确实对农户公们拥有有益的协助，让她们在薪水被托欠时拥有法律法规这方面硬实的主心骨，不会再为追薪水而奔忙，从源头上处理故意拖欠农民工薪水的难题。