在现实生活中，公司申请办理留职停薪这一状况是难以避免的。可是，针对一些新创立的公司沒有解决过有关业务流程，针对留职停薪的申请办理及其留职停薪协议书的签署，存有许多不明白的状况。下面，的我期待可以为这种公司出示细微的协助，将对于留职停薪协议范本的內容，为大伙儿作出详尽的详细介绍。

一、留职停薪协议范本是啥

招标方：________________

承包方：________________

依据_____________________指示精神，经自己申请办理，招标方科学研究愿意，现彼此协议书以下：

1、留职停薪限期

本协议书限期______年，自______年______月______日起止______年______月______日止。

2、协议书满期后，可申请办理复职或申请办理再次留职停薪的相关办理手续，复职時间自准许限期满之日起测算。超出准许限期十五日内沒有申请办理有关办理手续者，按自动离职解决。

3、留职停薪期内，自己的社会发展社会养老保险，医保属本人交纳的一部分，自准许之日起______日内到区劳动者与劳动保障局按照规定一次性缴清，不然后果很严重。

4、留职停薪期内，应予计算工龄，原企业要对其开展年终考核，考评级别为“不确定等次”，工龄未予测算，调节薪水按现行政策一切正常申请办理。

5、留职停薪老师要遵规守纪，凡违背____________的相关要求者，除依法办理外，未予申请办理复职办理手续。

6、本协议书一式四份，双方、招标方主管机构各执一份，归于承包方档案资料一份。

7、本协议书自______年______月______日起起效。

招标方(盖公章)：____________　承包方(签名)：____________

法人代表(盖公章)：______

________年______月______日　________年______月______日

二、留职停薪的要求

留职停薪是遭受劳动合同法维护的，劳动合同法对留职停薪有以下几个方面实际要求：

(一)留职停薪的目标

留职停薪的目标，主要是对于企业中充裕工作人员、企业的科研人员、技术工人及其别的员工规定到我国城镇创立、领办企业尤其是到城镇企业、贫困山区从业科技发展、承揽、开办开发性企业的，还可以留职停薪。

(二)停薪留办理手续的申请办理以下：

1、规定留职停薪的员工，应由自己明确提出书面上的申请办理，报予所属单位准许。企业跟准许留职停薪的员工签署留职停薪合同书，并报企业主管机构和企业所在城市卫生行政部门办理备案。

合同书由彼此共同商定，其內容理应包含：留职停薪的限期。一般留职停薪限期不超过三年、留职停薪期内薪水和劳保用品福利工资待遇的解决、工龄计算及其彼此觉得必须确立的别的事宜等。没经准许自动离职的，所属单位能够按违背工作纪律解决。

2、留职停薪员工在合同书满期后，仍回原企业复职，原企业没法分配的，能够依照省劳动部门《有关进一步推进劳动者体制改革，为企业安装 一部分充裕工作人员的建议》解决，假如原企业划入别的企业或已撤消的，由合拼后的企业或原企业的上级领导主管机构分配，没法分配的，也依照省劳动部门劳计文档要求解决。

(三)对留职停薪期内相关难题的解决

1、薪资待遇难题：留职停薪期内停收薪水、奖励金和各种各样补贴、补助等，自己标准工资做为档案资料薪水保存。

2、劳保用品福利工资待遇难题：员工在留职停薪期内，不享有原企业的各种各样福利工资待遇、劳保用品补贴和劳动防护用具。

3、工龄计算难题：员工在留职停薪期内，应按月向原企业交纳离休养老保险基金、待业保险股票基金等，交纳的能够测算连续工龄，不交纳的不测算连续工龄。其交纳的金额，不少于员工在留职停薪前月职工薪酬的25%，员工留职停薪期内或满期后回原企业工作中合乎法定退休年龄时，由原企业申请办理退休手续。

4、安全事故解决难题：员工在留职停薪期内被聘请的，正常死亡或死伤或产生安全事故，由聘请企业承担解决，导致缺失劳动者工作能力或身亡的，其各类花费由聘请企业承担。员工留职停薪后灵活就业的。如产生一切正常或出现意外安全事故的，一律做为非因工解决。其慰问金派发规范由原企业按相关要求发送给。

5、员工在留职停薪合同书满期规定再次留职停薪的，应在合同书满期前向原企业申请办理，经准许后续签留职停薪合同书;如在合同书满期后又未办理续签办理手续的，半个月内不回原企业签到的，原企业能够开除。

6、员工在留职停薪期内被司法部门送去收容教养、被判处的，原企业能够按解雇或辞退解决。

(四)相关要求

1、员工经企业准许留职停薪的，其在原企业的职工薪酬，能够由原企业留作薪水储蓄金应用。

2、员工在留职停薪期内规定激发工作中的，原企业理应适用。如归属于企业生产制造、运营必须的技术专业技术人才，务必彼此商议，经企业愿意的，主管机构或卫生行政部门即可申请办理激发办理手续。

3、经准许留职停薪的员工，不可擅自带去原企业的技术文档和科技成果，对擅自带去技术文档或研究成果的，或因擅自带去技术文档和科研成果给原企业导致财产损失的，员工和获益企业理应赔付。

4、经准许留职停薪的员工，不可擅自带去原企业的专用工具机器设备尤其是仪器仪表，一经发现，由原企业视剧情轻和重，给与行政处分或提交本地司法机关解决。

5、对准许留职停薪的员工，原企业理应协助安装 好她们的亲属日常生活，如住宅、儿女念书等，不可以岐视。

6、实行留职停薪合同书中产生异议，由彼此商议处理，商议失效的，由本地劳动者行政机关的仲裁委员会融洽解决。

7、本通告不适感用以劳动合同制职工。党政机关、机关事业单位的职工留职停薪可参照执行。

要表明的一点是留职停薪只适用企业的固定不动员工，不适感用以劳动合同制的员工。

之上便是留职停薪协议范本的详细介绍。我为大伙儿出示的留职停薪协的样本，是对于一般状况下只申请办理留职停薪所务必的条文。因此 ，假如公司必须解决有关业务流程，能够依据我的出示的样本內容开展填好，另外公司理应依据详细情况与员工就停职留薪协议书能够作出相对应的补充条款，以更强的融入彼此的要求。