在现实生活中，当员工申请办理了留职停薪协议书以后，当留职停薪期内已满，员工再次回公司就职工作，很有可能会存有着一定的艰难度，常常员工与企业因为此缘故导致各式各样的分歧。因此 大家务必了解的掌握公司留职停薪的有关规章制度。下面，我将对于公司留职停薪协议书签署常见问题的难题，为大伙儿详解一下。

一、公司留职停薪管理方案

第一章通则

第一条、为了更好地健全本公司人力资源管理规章制度，提升对公司员工的管理方法，对于留职停薪工作人员的管理方法特制订本规章制度。

第二条、本规章制度由行政人事参考公司行政管理学有关规章制度的要求制订，适用公司宣布员工。

第三条、留职停薪就是指为休假時间超出30天(没有)而必须离去岗位的工作人员申请办理的终止工资发放但保存其职位的办理手续。

第二章一般要求

第四条、公司员工凡因本人必须长期学习培训学习的、完婚需休闲度假、家中缘故或员工因人体缘故必须长期性医治的等特殊情况，长期不可以到公司工作，需申请办理留职停薪办理手续者，由员工自己提早三个工作中日填好“留职停薪申请报告”(详细附注1)，经部门负责人愿意，服务部审核，经理审批后，按“停职留薪申请表格”(详细附注2)內容搞好交接工作后，一式两份，将申请报告正本交行政管理学单位人事部门归档一份，送呈自己一份，即可转岗，非因书面通知留职停薪者，申请办理未予审理。

第五条、员工在留职停薪期内，依据公司要求，必须签订《员工留职停薪合同书)。

第六条、员工在留职停薪期内私自从业与公司同业竞争类似岗位者，一经核查，视其已辞职;凡留职停薪满一个月以内不可以工作者，视其已辞职。

第七条、交接办理手续申请办理及复职管理方法

1、留职停薪工作人员的离职交接办理手续及工资发放等运行程序流程与离职流程申请办理程序流程同样，填好《员工离职交接表》，(详细附注4)按照规定开展审核;

2、申请办理留职停薪员工在承诺的留职停薪時间满期后需回公司入岗的，应提早一个月向公司汇报，便于公司分配满期后学生就业。留职停薪满期后不可以回公司入岗的，务必在留职停薪承诺時间期满一周内续办理手续，不然，公司视作自动离职解决。

3、员工申请办理留职停薪办理手续后，公司无责任为其保存原岗位，留职停薪员工申请办理复职办理手续时，公司按具体工作中必须分配有关岗位。

第八条、公司留职停薪工作人员工资待遇

1、留职停薪工作人员在留职停薪期内不会再享有在职人员时的薪水、奖励金等全部福利工资待遇。

2、留职停薪期内人事档案、薪水关联、工作年限可保存。

第九条、留职停薪满期员工规定复职时，需填好“复职申请报告”，经原任部门负责人愿意，管理方法单位审核，经理审批后，即可申请办理复职办理手续。

第十条、别的相关的事宜，一律按《公司管理方法管理制度》申请办理。

附录

本规章制度经经理审签后推行，改动时亦同。

本规章制度自施行之日起实行。

二、公司留职停薪协议书签署常见问题是啥

1、员工经企业准许留职停薪的，其在原企业的职工薪酬，能够由原企业留作薪水储蓄金应用。

2、员工在留职停薪期内规定激发工作中的，原企业理应适用。如归属于企业生产制造、运营必须的技术专业技术人才，务必彼此商议，经企业愿意的，主管机构或卫生行政部门即可申请办理激发办理手续。

3、经准许留职停薪的员工，不可擅自带去原企业的技术文档和科技成果，对擅自带去技术文档或研究成果的，或因擅自带去技术文档和科研成果给原企业导致财产损失的，员工和获益企业理应赔付。

4、经准许留职停薪的员工，不可擅自带去原企业的专用工具机器设备尤其是仪器仪表，一经发现，由原企业视剧情轻和重，给与行政处分或提交本地司法机关解决。

5、对准许留职停薪的员工，原企业理应协助安装 好她们的亲属日常生活，如住宅、儿女念书等，不可以岐视。

6、实行留职停薪合同书中产生异议，由彼此商议处理，商议失效的，由本地劳动者行政机关的仲裁委员会融洽解决。

7、本通告不适感用以劳动合同制职工。党政机关、机关事业单位的职工留职停薪可参照执行。

总的来说，在公司留职停薪协议书签署的全过程中，一定要留意有关的常见问题，预防有可能导致的风险性。我在这儿，提示大伙儿留意，如果我们很有可能挑选留职停薪等申请办理的情况下，一定要考虑到是不是应当那样挑选，那样挑选导致的不良影响和一些各式各样的缘故。仅有多方位的考虑到，才可以使大家更为的处在有益影响力。