在中国，不仅行政机关机关事业单位，能够申请办理留职停薪，企业还可以开展留职停薪的申请办理。但一般 状况下，企业员工留职停薪的缘故一般是因为员工本身层面的缘故，自然假如公司运营自然存在的问题，也很有可能会存有这类状况，由于公司的缘故留职停薪的申请办理必须大家深思熟虑。在下文中，我为大伙儿详细介绍企业留职停薪协议书內容有什么。

一、企业留职停薪协议书內容有什么

签订合同书彼此：

招标方：_________________________________(企业)

代表者：_______________________职位：____________________

承包方：___________________，性別___________________，出世年月____________.

依据我国劳动人事部〔1983〕61号“有关企业员工规定‘留职停薪’难题的通告”的指示精神，为科学安排企业产能过剩工作人员，准予一部分员工留职停薪，灵活就业，从业有利于社会发展的劳动者.承包方同意申请办理留职停薪，另谋出路岗位，经与招标方商议，特签订合同规定，便于一同遵循。

1、留职停薪限期：从一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并为____年。

2、留职停薪期内，招标方应保存承包方的国营企业员工的工籍，并持续测算其工作年限。留职停薪期内，如遇工资调整，按工资调整现行政策给予鉴定，鉴定的附带条件是承包方执行合同规定，如满足条件，招标方应予以承包方升級，待合同书满期后，承包方回外贸原单

位工作中时，按调节后的级别工资实行。

3、留职停薪后，承包方能够从业各种各样正当性的生产经营，必须申请办理的办理手续，由自己自立;如须经招标方出示证实的，招标方能够证实实际上属留职停薪工作人员。

4、留职停薪后，承包方不享有薪水，奖励金，劳保用品福利，医疗费用，谷物副食品补助等工资待遇。

5、留职停薪期内，承包方按标准工资的___%向招标方交纳保障金___元，每月____日前交纳.贷款逾期六个月持续不按时交纳，招标方能够对承包方作自动离职解决。

6、留职停薪期内，如承包方因病、残而基本上缺失劳动者工作能力，招标方按退职方法给予解决。

7、留职停薪期内，承包方务必遵规守纪，如从业违法活动，合乎《企业员工奖惩条例》要求的辞退标准，招标方有权利按照规定给予辞退。

8、留职停薪满期，承包方想要回原企业工作中，须在一个月前提交申请，便于招标方准时予以安排工作中;留职停薪满期后一个月内，承包方未申请办理回原企业的，招标方能够按自动离职给予解决。

9、合同规定在执行期内，合同文本如与党和政府的相关战略方针、现行政策和政策法规有排斥，按党和政府的相关战略方针、现行政策和政策法规实行。

10、其他：______________________________________________________________________________.

合同规定自留职停薪限期算起之日起起效，在合同书实行期内，彼此不可随便变动或终止合同，合同规定若有解释权，依据我国的相关现行政策要求开展商议，做出补充规定，补充规定与合同规定具备同样法律效力。

合同规定原件一式二份，双方各执一份;合同书团本一式____份，交____主管机构，(如经公正，应缴公证处)······各存留一份。

招标方：________________企业(盖公章)

代表者：_________________________(盖公章)

承包方：____________________(盖公章)

____年____月______日订

二、留职停薪要注意什么

1、员工经企业准许留职停薪的，其在原企业的职工薪酬，能够由原企业留作薪水储蓄金应用。

2、员工在留职停薪期内规定激发工作中的，原企业理应适用。如归属于企业生产制造、运营必须的技术专业技术人才，务必彼此商议，经企业愿意的，主管机构或卫生行政部门即可申请办理激发办理手续。

3、经准许留职停薪的员工，不可擅自带去原企业的技术文档和科技成果，对擅自带去技术文档或研究成果的，或因擅自带去技术文档和科研成果给原企业导致财产损失的，员工和获益企业理应赔付。

4、经准许留职停薪的员工，不可擅自带去原企业的专用工具机器设备尤其是仪器仪表，一经发现，由原企业视剧情轻和重，给与行政处分或提交本地司法机关解决。

5、对准许留职停薪的员工，原企业理应协助安装 好她们的亲属日常生活，如住宅、儿女念书等，不可以岐视。

6、实行留职停薪合同书中产生异议，由彼此商议处理，商议失效的，由本地劳动者行政机关的仲裁委员会融洽解决。

7、本通告不适感用以劳动合同制职工。党政机关、机关事业单位的职工留职停薪可参照执行。

总的来说，企业留职停薪协议书的具体内容是对于员工在留职停薪期内的权利和义务做出的要求。自然，在这里一协议书的签署全过程中，员工一定要针对合同书承诺的有关事宜开展详尽的阅读文章，仅有掌握协议书中承诺的事宜，才可以强有力的维护大家的利益。员工在留职停薪期内一定要遵循有关要求。