在中国，依据机关事业单位的特性不一样，机关事业单位也分了许多类型，比如科、教、文、卫等，都归属于机关事业单位的范围。在我国为了更好地激励机关事业单位的人员流动，推动机关事业单位的深化改革，针对机关事业单位留职停薪要求了许多的最新政策。那麼，机关事业单位留职停薪协议怎么写呢?快点儿一起来看一下吧。

一、机关事业单位留职停薪有什么现行政策?

国家人社部发布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，确立了4项适用现行政策。将来高等院校、科研单位技术专业专业技术人员转岗创业创新，可在三年内保存个人档案，离岗创业期内保存基本上工资待遇。

1、任职或参加协作可获得开发设计盈利

建议明确提出，机关事业单位下派满足条件的技术专业专业技术人员到企业任职或是参加合作项目，是加强高新科技同经济发展连接、创新成果同产业链连接、课题申报同实际生产主力连接的重要举措。

国家人社部确立，机关事业单位技术专业专业技术人员到企业任职或是参加合作项目期内，与原企业在职工作人员同样具有参与职称评定、科技项目申报、岗位竞聘、学习培训、考评、奖赏等层面支配权。协作满期，应回到原企业，机关事业单位能够依照相关要求对销售业绩突显工作人员在岗位竞聘时给予歪斜;所从业工作中确未完毕的，三方协商一致能够继签协议书。

机关事业单位下派技术专业专业技术人员到企业任职或是参加合作项目，理应依据具体情况，与技术专业专业技术人员变动聘任合同，承诺岗位工作职责和考评、薪资待遇等管理条例。机关事业单位、技术专业专业技术人员、企业理应承诺工作中限期、酬劳、奖赏等权利与义务，及其根据技术专业专业技术人员服务项目产生的新技术应用、新型材料、优良品种及其成效出让、开发设计盈利等开展利益分派等內容。

2、获得考试成绩可做为职称评定根据

建议明确提出，适用和激励机关事业单位技术专业专业技术人员到与本企业业务流程行业相仿企业、科研院所、高等院校、社团组织等做兼职，或是运用与自己专业工作经历有关的创业好项目在职人员创立企业。

机关事业单位技术专业专业技术人员在做兼职企业的主要工作业绩或是在职人员创立企业突出成绩能够做为其职称评定、岗位竞聘、考评等的重要环节。

另外，建议明确提出，机关事业单位技术专业专业技术人员做兼职或是在职人员创立企业，应当另外确保执行本企业岗位工作职责、进行做好本职工作。

技术专业专业技术人员理应明确提出申请书，并经企业愿意;企业理应将技术专业专业技术人员做兼职和在职人员创立企业状况在企业內部开展公示公告。机关事业单位理应与技术专业专业技术人员承诺做兼职限期、保密、专利权维护等事宜。创业好项目涉及到机关事业单位专利权、研究成果的，机关事业单位、技术专业专业技术人员、有关企业能够签订协议书，确立利益分派等內容。

3、自主创业三年内保存个人档案

针对转岗创业创新的，建议确立，机关事业单位专技工作人员转岗创业创新，可在三年内保存个人档案。离岗创业期内依规再次在原企业参与社保，薪水、诊疗等工资待遇，由全国各地各单位依据我国和地区相关现行政策联系实际明确，做到国家规定退休条件的，理应立即申请办理退休手续。

自主创业企业或所工作中企业理应依规为离岗创业工作人员交纳工伤险花费，离岗创业工作人员产生工伤事故的，依规享有工伤险工资待遇。离岗创业期内非因工身亡的，实行个人档案所属机关事业单位慰问金和骨灰存放架行业要求。

离岗创业还能回家吗?回家也有职位吗?对于此事，建议确立，机关事业单位对离岗创业工作人员离岗创业期内多出的职位，是因为工作中必须，经平级机关事业单位人事部门信息化管理单位愿意，可按相关法律法规要求用以聘请急缺优秀人才。离岗创业工作人员回到的，如无相对应职位缺口，可临时提升职位总产量聘请，并逐渐消化吸收。

另外，建议要求，离岗创业工作人员离岗创业期内，自己明确提出与原企业消除聘任合同的，原企业理应依规消除聘任合同;自己明确提出提早回到的，能够提早回到原企业。离岗创业满期无书面通知未按照规定回到的，原企业理应与其说消除聘任合同，停止个人档案，申请办理有关办理手续。

4、可设自主创新职位 推行延展性上班时间

机关事业单位可依据创新工作必须设定进行科研项目开发设计、科研成果营销推广和转换、科学研究社会化服务等工作中的职位(通称“自主创新职位”)，并按照规定调节岗位设置方案计划方案。根据调节岗位设置方案无法达到创新工作要求的，可按照规定申请办理设定增设职位，不会受到职位总产量和构造占比限定。

自主创新职位候选人能够根据內部竞聘上岗或是面向全国公开招聘等方法造成，就职标准规定具备与执行岗位工作职责相符合的高新科技产品研发、自主创新、科研成果营销推广工作能力和水准。

机关事业单位依据创新工作具体，可探寻在自主创新职位推行灵便、延展性的上班时间，有利于工作员科学安排运用時间进行创新工作。机关事业单位绩效考核工资分派理应向在自主创新职位作出显著成绩的工作员歪斜。

另外，机关事业单位能够开设流动性职位，吸引住有自主创新社会经验的企业专业管理人才、技能人才和国外高质量自主创新人才兼职。机关事业单位设定流动性职位，可按照规定申请办理调节职工薪酬，用以派发流动性职位人员工作酬劳。

二、机关事业单位留职停薪协议怎么写

签订合同书彼此：

招标方：_________________________________(企业)

代表者：_______________________职位：

承包方：______________，性別_________________，出世年月____________.

依据我国劳动人事部〔1983〕61号“有关企业员工规定‘留职停薪’难题的通告”的指示精神，为科学安排企业产能过剩工作人员，准予一部分员工留职停薪，灵活就业，从业有利于社会发展的劳动者.承包方同意申请办理留职停薪，另谋出路岗位，经与招标方商议，特签订合同规定，便于一同遵循.

1、留职停薪限期：从一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并为____年.

2、留职停薪期内，招标方应保存承包方的国营企业员工的工籍，并持续测算其工作年限.二，　留职停薪期内，如遇工资调整，按工资调整现行政策给予鉴定，鉴定的附带条件是承包方执行合同规定，如满足条件，招标方应予以承包方升級，待合同书满期后，承包方回原企业工作中时，按调节后的级别工资实行.

3、留职停薪后，承包方能够从业各种各样正当性的生产经营，必须申请办理的办理手续，由自己自立;如须经招标方出示证实的，招标方能够证实实际上属留职停薪工作人员.

4、留职停薪后，承包方不享有薪水，奖励金，劳保用品福利，医疗费用，谷物副食品补助等工资待遇.

5、留职停薪期内，承包方按标准工资的___%向招标方交纳社会保险股票基金___元，每月____日前交纳.贷款逾期六个月持续不按时交纳，招标方能够对承包方作自动离职解决.

6、留职停薪期内，如承包方因病、残而基本上缺失劳动者工作能力，招标方按退职方法给予解决.

7、留职停薪期内，承包方务必遵规守纪，如从业违法活动，合乎《企业员工奖惩条例》要求的辞退标准，招标方有权利按照规定给予辞退.

8、留职停薪满期，承包方想要回原企业工作中，须在一个月前提交申请，便于招标方准时予以安排工作中;留职停薪满期后一个月内，承包方未申请办理回原企业的，招标方能够按自动离职给予解决。

总的来说，从在我国制订的一系列机关事业单位留职停薪的最新政策看来，能够看得出大家我国针对机关事业单位中的专业技术人员激励她们开展创业创新的主题活动。做为机关事业单位中的专业技术人员，我们可以申请办理留职停薪的申请办理，在这个全过程中，大家必须与机关事业单位签署机关事业单位留职停薪协议书。