在现实生活中，假如发生了工伤事故，进而没法再次从业工作中，员工能够与用人公司申请办理留职停薪的申请办理。此外，因为必须灵活就业等状况，可是又规定保存岗位，则还可以开展留职停薪的申请办理。那麼，员工与用人公司签署的员工留职停薪协议书具备法律认可吗?我将为您解疑释惑。

一、员工留职停薪协议书有法律认可吗

1、依据《劳动法》第16条：劳动合同书是员工与用人公司建立劳务关系、确立彼此权利与义务关联的协议书。劳动合同书的关键功效一方面取决于建立劳务关系，另一方面取决于确立权利与义务。具体工作上的留职停薪协议书则是用人公司和员工在劳务关系续存期内碰到困难，员工想要转岗灵活就业但另外要求保存转岗期内的劳务关系的状况下，由用人公司和员工在公平同意、协商一致的前提条件下，就保存劳务关系事宜所做的承诺。在劳动合同法施行后全方位签署劳动合同书的状况下，留职停薪协议书能够当作是对劳动合同书中所建立劳务关系的注重，另外也是企业和员工彼此相互之间免除另一方劳动者义务的意思表明。从这一实际意义上讲，留职停薪是劳动合同书的配件，是附随于劳动合同书的一种民事诉讼契约书，它以劳动合同书的存有为前提条件。

留职停薪协议书的合理期内理应以劳动合同书承诺期内为限，不可超出劳动合同书的承诺期内。

假如留职停薪协议书的合理期内超过劳动合同书的承诺期内，因为在超出期内内彼此既沒有劳动合同书，都没有产生实际上的劳务关系，因而对超出期内的劳务关系应不予认定。超出期内内彼此留职停薪协议书所承诺的权利与义务內容，因失去劳务关系定一前提条件，应视作失效。

2、签订合同书彼此：

招标方：_________________________________(企业)

代表者：_______________________职位：

承包方：______________，性別_________________，出世年月____________.

依据我国劳动人事部〔1983〕61号“有关企业员工规定‘留职停薪’难题的通告”的指示精神，为科学安排企业产能过剩工作人员，准予一部分员工留职停薪，灵活就业，从业有利于社会发展的劳动者.承包方同意申请办理留职停薪，另谋出路岗位，经与招标方商议，特签订合同规定，便于一同遵循.

1、留职停薪限期：从一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并为____年.

2、留职停薪期内，招标方应保存承包方的国营企业员工的工籍，并持续测算其工作年限.二，　留职停薪期内，如遇工资调整，按工资调整现行政策给予鉴定，鉴定的附带条件是承包方执行合同规定，如满足条件，招标方应予以承包方升級，待合同书满期后，承包方回原企业工作中时，按调节后的级别工资实行.

3、留职停薪后，承包方能够从业各种各样正当性的生产经营，必须申请办理的办理手续，由自己自立;如须经招标方出示证实的，招标方能够证实实际上属留职停薪工作人员.

4、留职停薪后，承包方不享有薪水，奖励金，劳保用品福利，医疗费用，谷物副食品补助等工资待遇.

5、留职停薪期内，承包方按标准工资的___%向招标方交纳社会保险股票基金___元，每月____日前交纳.贷款逾期六个月持续不按时交纳，招标方能够对承包方作自动离职解决.

6、留职停薪期内，如承包方因病、残而基本上缺失劳动者工作能力，招标方按退职方法给予解决.

7、留职停薪期内，承包方务必遵规守纪，如从业违法活动，合乎《企业员工奖惩条例》要求的辞退标准，招标方有权利按照规定给予辞退.

8、留职停薪满期，承包方想要回原企业工作中，须在一个月前提交申请，便于招标方准时予以安排工作中;留职停薪满期后一个月内，承包方未申请办理回原企业的，招标方能够按自动离职给予解决。

二、应当如何办理留职停薪

(一)留职停薪的目标

留职停薪的目标，主要是企业中充裕工作人员、企业的科研人员、技术工人及其别的员工规定到我国城镇创立、领办企业尤其是到城镇企业、贫困山区从业科技发展、承揽、开办开发性企业的，还可以留职停薪。

(二)停薪留办理手续的申请办理

规定留职停薪的员工，应由自己明确提出申请书，报所属单位准许。企业与准许留职停薪的员工应签署留职停薪合同书，并报企业主管机构和企业所在城市卫生行政部门办理备案。

合同书由彼此共同商定，其內容理应包含：留职停薪的限期(不超过三年)、留职停薪期内薪水和劳保用品福利工资待遇的解决、工龄计算及其彼此觉得必须确立的别的事宜等。

没经准许自动离职的，所属单位按违背工作纪律解决。

(三)留职停薪期内相关难题的解决

1、薪资待遇难题：在留职停薪期内停收薪水、奖励金和各种各样补贴、补助(包含房贴)等，自己标准工资做为档案资料薪水保存。

2、劳保用品福利工资待遇难题：员工在留职停薪期内，不享有原企业的各种各样福利工资待遇、劳保用品补贴和劳动防护用具。

3、工龄计算难题：员工在留职停薪期内，应按月向原企业交纳离休养老保险基金、待业保险股票基金等，交纳的能够测算连续工龄，不交纳的不测算连续工龄。其交纳的金额(含本人交纳一部分)，不少于员工在留职停薪前月职工薪酬的25%，员工留职停薪期内或满期后回原企业工作中合乎法定退休年龄时，由原企业申请办理退休手续。

4、安全事故解决难题：员工在留职停薪期内被聘请的，正常死亡或死伤或产生安全事故，由聘请企业承担解决，导致缺失劳动者工作能力或身亡的，其各类花费由聘请企业承担。

员工留职停薪后灵活就业的。如产生一切正常或出现意外安全事故的，一律做为非因工解决。其慰问金花费原企业按相关要求发送给。

5、员工在留职停薪合同书满期规定再次留职停薪的，应在合同书满期前向原企业申请办理，经准许后续签留职停薪合同书;如在合同书满期后又未办理续签办理手续的，半个月内不回原企业签到的，原企业能够开除。

6、员工在留职停薪期内被司法部门送去收容教养、被判处的，原企业能够按解雇或辞退解决。

之上便是我对于留职停薪申请办理，留职停薪协议书的內容及其员工留职停薪协议书的法律认可难题做出的详解。我们可以获知留职停薪协议书是具备法律认可的，是在我国担保法及其劳动者法律法规的维护。可是如果我们在签署留职停薪协议书的全过程中，协议书存在的问题，或是超过了留职停薪协议书的要求期内，则留职停薪协议书缺失了其法律认可。